Juanita

por supuesto que puedes demandar la ley laboral a diferencia de otras ramas del derecho como la civil, como la fiscal, etc, tienen que cumplir con un requisito elemental a la hora de la demanda quees el de contar con capacidad jurídica y esta se adquiere a los 18 años pero para el área laboral no es necesario es decir tu puedes ir personalmente a la junta de conciliación y arbitraje y entablartu demanda y surtirá efectos sin necesidad de adquirir la mayoría de edad y si puedes demostrar la relación laboral tienes mucho que ganar y ellos mucho que perder imagínate si es despido injustificadote indemnizara con tres meses de salario y obvio tu aguinaldo, la parte proporcional de vacaciones, etc. si yo fuera tu por supuesto que me tomaría el atrevimiento de ir con todo en contra del patrónde lo perdido a lo ganado lo que aparezca

** Tienes un mes para demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente por la terminación de la relación laboral por causas imputables a tupatrón osea sin responsabilidad para ti (despido injustificado).
** Tienes dos meses si es que te despidieron de la chamba.
** Tienes dos años si vas a reclamar:
1. Pago de indemnizaciones.
2. Quese cumpla un Laudo de la Junta.

Debes presentarte en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.. ya ahí mismo te brindarán la asesoría necesaria para armar tu expediente en la cual debes explicarlo que quieres por escrito y en ella debes incluir:

** Datos personales (nombre completo.. dirección.. etc).
** De ser posible tu alta del IMSS.
** Qué vienes a demandar (tus peticiones: Salarioscaídos.. pago de antigüedad.. despido.. etc).
** El primero y el último recibo de pago salarial.
** Fecha en que ocurrieron los hechos que te han perjudicado así como una explicación de cómoocurrieron las cosas.
** Datos de la empresa (nombre de tu patrón.. y si no lo conoces.. al menos el domicilio de la empresa donde prestaste tus servicios y la actividad a que se dedica).

Una vez...