juas
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2014
TEMA 1: LAS NECESIDADES HUMANAS
NECFI
PATRONES FUNCIONALES DE GORDON
2013-2014
TIPOLOGÍA DE LOS PATRONES FUNCIONALES
El sistema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70cumple todos los
requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermera eficaz, por lo que
constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinarenfermero.
Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, las
familias y las comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos
comunes a todas laspersonas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su
potencial humano.
PATRÓN 1: PERCEPCIÓN DE LA SALUD
Pretende conocer la propia percepción de la persona sobre susituación salud y bienestar.
Incluye:
o
Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y de prevención de riesgos.
o
Prescripciones médicas y de enfermería.
PATRÓN 2: NUTRICIONAL -METABÓLICO
Pretende conocer el consumo de alimentos y líquidos de la persona en relación con sus
necesidades metabólicas.
Incluye:
o
Patrón individual de consumo de alimentos ylíquidos (hábitos alimenticios).
o
Medidas antropométricas.
o
Aspectos psicológicos de la alimentación.
o
Patrón de alimentación del lactante.
o
Lesiones cutáneas. Estado de la piel,membranas mucosas y dientes.
PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función excretora de la persona.
Incluye:
o
Patrón de eliminación intestinal.
o
Patrónde eliminación vesical.
o
Patrón de eliminación a través de la piel.
C.F.G.M Atención Sociosanitaria
1
TEMA 1: LAS NECESIDADES HUMANAS
NECFI
PATRONES FUNCIONALES DE GORDON2013-2014
PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO
Describe los patrones de actividad, ejercicio, ocio y entretenimiento.
Incluye:
o
Actividades de la vida diaria.
o
Cantidad y tipo...
NECFI
PATRONES FUNCIONALES DE GORDON
2013-2014
TIPOLOGÍA DE LOS PATRONES FUNCIONALES
El sistema de valoración diseñado por Marjory Gordon en los años 70cumple todos los
requisitos necesarios para la realización de una valoración enfermera eficaz, por lo que
constituye una herramienta útil para la valoración con cualquier modelo disciplinarenfermero.
Define 11 patrones patrones de actuación relevantes para la salud de las personas, las
familias y las comunidades. Se trata de configuraciones de comportamientos, más o menos
comunes a todas laspersonas, que contribuyen a su salud, calidad de vida y al logro de su
potencial humano.
PATRÓN 1: PERCEPCIÓN DE LA SALUD
Pretende conocer la propia percepción de la persona sobre susituación salud y bienestar.
Incluye:
o
Estilos de vida, prácticas de promoción de salud y de prevención de riesgos.
o
Prescripciones médicas y de enfermería.
PATRÓN 2: NUTRICIONAL -METABÓLICO
Pretende conocer el consumo de alimentos y líquidos de la persona en relación con sus
necesidades metabólicas.
Incluye:
o
Patrón individual de consumo de alimentos ylíquidos (hábitos alimenticios).
o
Medidas antropométricas.
o
Aspectos psicológicos de la alimentación.
o
Patrón de alimentación del lactante.
o
Lesiones cutáneas. Estado de la piel,membranas mucosas y dientes.
PATRÓN 3: ELIMINACIÓN
Pretende conocer los patrones de la función excretora de la persona.
Incluye:
o
Patrón de eliminación intestinal.
o
Patrónde eliminación vesical.
o
Patrón de eliminación a través de la piel.
C.F.G.M Atención Sociosanitaria
1
TEMA 1: LAS NECESIDADES HUMANAS
NECFI
PATRONES FUNCIONALES DE GORDON2013-2014
PATRÓN 4: ACTIVIDAD - EJERCICIO
Describe los patrones de actividad, ejercicio, ocio y entretenimiento.
Incluye:
o
Actividades de la vida diaria.
o
Cantidad y tipo...
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