jubilación ordinaria

I. JUBILACIÓN ORDINARIA
En el artículo 160 de la Ley General de la Seguridad Social se define la prestación de jubilación en su modalidad contributiva como una prestación “única para cada beneficiario y consistirá en una pensión vitalicia que le será reconocida, en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesadoen el trabajo por cuenta ajena.”
De esta definición ya se deducen dos de los requisitos necesarios para acceder, por tanto, a esta prestación:
Alcanzar una determinada edad, establecida por ley, la edad legal de jubilación. Esta edad puede anticiparse o retrasarse dando lugar a las otras modalidades de jubilación que se mencionan más adelante.
Cesar en el trabajo, la jubilación supone el fin dela vida activa laboral.
Características de la prestación:
Única: como dice la Ley General de la Seguridad Social, se trata de una prestación única para cada beneficiario. Una misma persona no puede recibir dos pensiones, sin embargo, hay excepciones. (AÑADIR)
Carácter vitalicio, siempre y cuando se mantenga la situación y se continúen cumpliendo los requisitos por los cuales accedió a esaprestación.
Incompatibilidad: como regla general la percepción de la pensión de jubilación es incompatible con el trabajo por cuenta ajena, sin embargo, hay excepciones como por ejemplo la jubilación parcial.
Imprescriptibilidad: una vez cumplidos los requisitos para acceder a esta prestación, esta se puede solicitar transcurrido tiempo y ello no impide su disfrute.
Carácter tributario.
Periódica,debido a su función como renta de sustitución tras la pérdida de las retribuciones del trabajo.

1. Requisitos
El artículo 161 de la Ley General de la Seguridad social establece quienes son los beneficiarios que podrán acceder a esta prestación, es decir, cuales son los requisitos para percibir la pensión de jubilación. El artículo 4.1 de la ley 27/2011 da una nueva redacción a este artículo,modificando, por tanto, los requisitos que hay que cumplir.
a) Requisito de edad
Para poder acceder a la pensión de jubilación es necesario tener una determinada edad en el momento del hecho causante (cese en el trabajo, cuando el trabajador está en alta o presentación de la solicitud en situaciones de no alta o asimiladas al alta).
Actualmente la edad legal para poder causar derecho a lapensión de jubilación está establecida en 65 años [art. 161. 1. a)] (esta edad puede ser reducida, penosidad toxicidad discapacidad) Introducir diferentes modalidades en función de la edad.
La ley 27/2011 da una nueva redacción a este apartado. Se modifica el requisito de la edad, ampliándola hasta los 67 años.
Este aumento de la edad legal de jubilación viene motivado por los cambios demográficosexpuestos en la introducción. Los datos muestran que la esperanza de vida ha aumentado y sigue aumentando, por lo tanto, las pensiones de jubilación se cobrarán más años. Esta modificación supone una importante reducción del gasto en pensiones.
Sin embargo todavía se podrá acceder a la pensión de jubilación a la edad de 65 años, como una forma de compensar a los trabajadores con una largacarrera laboral (se introduce el concepto de carrera laboral completa en el ASE) se mantiene esta edad de jubilación para aquellos que acrediten, al menos, 38 años y 6 meses de cotización.
La aplicación de esta nueva normativa se realizará de manera gradual, tanto el aumento de la edad de jubilación como los meses de cotización exigidos para acceder a los 65 años

AÑO
PERIODOS COTIZADOS
EDADEXIGIDA
2013
35 años y 3 meses o más
Menos de 35 años y 3 meses
65 años
65 años y 1 mes
2014
35 años y 6 meses o más
Menos de 35 años y 6 meses
65 años
65 años y 2 meses
2015
35 años y 9 meses o más
Menos de 35 años y 9 meses
65 años
65 años y 3 meses
2016

36 o más años
Menos de 36 años
65 años
65 años y 4 meses
2017
36 años y 3 meses o más
Menos de 36 años y 3 meses
65 años...