jubilación y crisis

LA JUBILACIÓN Y LA CRISIS

· DEFINICIÓN DE JUBILACIÓN Y CONCEPTOS:
DEFINICIÓN:
La palabra jubilación hace referencia al concepto de jubilarse, es decir, dejar de trabajar por razones de edad, accediendo con ello a una pensión por los servicios prestados a la sociedad.
Esta definición también hace referencia al pago propiamente dicho. (no he cobrado la jubilación este mes)
TIPOS:
I.Jubilación ordinaria: cuando una persona, al alcanzar la edad estipulada por ley (65 años hasta hace muy poco) cesa sus labores.
II. Jubilación extraordinaria: cuando se cesa el trabajo de forma brusca antes de llegar a la edad mínima estipulada, por razones de fuerza mayor como: accidentes, problemas de salud, discapacidad...
A parte de la jubilación extraordinaria propiamente dicha, también tenemos:III. Jubilación anticipada: ocurre cuando una persona con cierta edad (que no llega a la edad mínima legal exigida para la jubilación ordinaria) que ha realizado una cierta cantidad de aporte al sistema, y ante determinadas causas tipo médicas, se jubila, convirtiéndose en pensionista contibutivo. Aclarar que la jubilación anticipada también exige una edad mínima legal, aunque inferior a aestablecida para la jubilación ordinaria.
IV. Prejubilación: Término que se suele confundir con el anterior. Es un término no jurídico (desde el punto de vista de derecho, un prejubilado es un desocupado que no busca empleo) Se trata de una persona que ha llegado a un acuerdo con la empresa para la que trabaja. A través de ese acuerdo se establecen las condiciones para finiquitar el vínculo laboral,en el cual, la empresa se compromete a pagar un porcentaje del salario normal en materia de indemnización, al mismo tiempo que dialoga con la Seguridad Social para conseguir una jubilación relativa a partir del momento del cese del trabajo.
V. Jubilación parcial: Se considera una jubilación anticipada, pero en vez del cese completo del trabajo, hay una reducción de la jornada laboral. El jubiladoparcial recibe un salario de acuerdo a su trabajo parcial, y una pensión porcentual acorde con ese salario. Una vez alcanzada la edad mínima legal para la jubilación, se accede a una jubilación ordinaria.
La jubilación ordinaria, parcial y anticipada están ligadas a la política de empleo.
Por ejemplo, en la jubilación parcial, se reduce un 50 % la jornada laboral, y por tanto el salario en unvalor equivalente, dejando la otra mitad de la jornada laboral para un desempleado. El jubilado parcial recibirá media pensión, hasta que cumpla la edad legal requerida para la jubilación completa.
La jubilación ordinaria y anticipada, van de la mano, es decir, cumpliendo unos requisitos como la edad y la cotización, se puede acceder a la jubilación, dejando así puestos de trabajo libres para gentemás joven. La mayor diferencia radica en que la anticipada es voluntaria, y la ordinaria es obligatoria.
Sin embargo, la prejubilación se convirtió en la década de los 80 en un mecanismo no traumático para ajustar los exedentes de plantilla de las empresas en crisis, como medida para disminuir costes. Práctica que está muy de moda en la actualidad, como podemos ver en los noticiarios o prensas.Un ejemplo es:
Del diario Crítico:
Titular: Banco de Valencia despide a 795 empleados: 231 serán por prejubilaciones a partir de los 53 años.
Banco de Valencia y sindicatos han cerrado esta madrugada un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 795 empleados, de los cuales 231 serán por prejubilaciones a partir de los 53 años y el resto (564), bajasindemnizadas

En todos los casos son necesarios los trámites administrativos para pactar las condiciones del cese laboral,y el cálculo del valor monetario de la jubilación, denominada pensión.

JUBILACIÓN COMO CONCEPTO ADMINISTRATIVO:
La palabra jubilación también describe el proceso administrativo a través del cual, una persona activa laboralmente, deja de trabajar, convirtiéndose así en un sujeto...