Jubilacion costa rica
Páginas: 12 (2900 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2010
JUBILACION
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
La pensión es un plan de jubilación que pretende garantizar a una persona los ingresos para su subsistencia luego de haber cumplido losrequisitos de ley. Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inválido o al cónyuge y descendientes de un empleado fallecido. Así mismo un empleado puede establecer un plan complementario de pensiones para su jubilación.
EJEMPLO DE EMPRESA
BN Vital O.P.C.
Productos disponibles
1. Fondo de Pensión Voluntaria Colones o Dólares
Corresponde a un ahorroadicional que voluntariamente puede realizar el afiliado, con la finalidad de incrementar su pensión. Podrá ser retirada al pensionarse por el sistema de la CCSS o alguno alternativo, o bien adelantar su pensión con estos fondos, si demuestra que con la suma acumulada tiene capacidad para sufragar una mensualidad hasta el momento de acogerse a un régimen de pensiones.
Fondo de Pensión ObligatoriaCorresponde a un 4,25% del salario de cada trabajador, que será depositado en una cuenta de pensión individualizada y que podrá ser retirado por el afiliado en el momento de acogerse a un régimen de pensiones. La recaudación de este porcentaje se realizará por medio del SICERE (Sistema Centralizado de Recaudación) de la Caja Costarricense del Seguro Social.
Entre las características másimportantes encontramos:
* Haber cumplido 57 años para las personas que no mantengan un plan de acumulación.
* Haber cumplido 57 años para aquellas personas que apliquen el saldo de su cuenta individual de acumulación voluntaria.
* Encontrarse en estado de invalidez o enfermedad terminal calificado por la C.C.S.S.
* Ser pensionado.
Fondo de Capitalización Laboral
* Corresponde a un1,5% del salario que se convierte en una prima por antigüedad laboral y que podrá ser retirada por el afiliado cada cinco años o en el momento de quedar cesante y en el caso de los beneficiarios en caso de fallecimiento.
Breve historia
La Ley del Régimen Privado de Pensiones Complementarias y sus reformas, No.
7523 del 7 de julio de 1995, autorizó la creación de los sistemas o planesprivados
de pensiones complementarias y de ahorro individual, destinados a brindar a los
beneficiarios protección complementaria ante los riesgos de invalidez, vejez y
muerte. Dicha ley creó la Superintendencia de Pensiones, la cual empezó a
funcionar a partir de agosto de 1996. Durante los primeros cuatro años de
existencia, el objetivo principal de la entidad fue la regulación yfiscalización del
régimen de capitalización individual y las entidades administradoras de estos
fondos, denominadas operadoras de pensiones complementarias (OPC).
A partir de la aprobación de la Ley de Protección al Trabajador, No. 7983 del 18 de
febrero del 2000, el ámbito de acción de la Superintendencia varió
considerablemente. Quedaron bajo la supervisión de la SUPEN los regímenesbásicos de pensiones, tanto el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja
Costarricense de Seguro Social (CCSS) como los regímenes especiales sustitutos
de éste, los fondos complementarios de pensiones creados por leyes especiales o Noviembre – 2007
2 convenciones colectivas, el Régimen No Contributivo de la CCSS, así como el
Régimen de Riesgos de Trabajo.
Por otra parte, a laSUPEN le fue encargada la regulación y supervisión de los
nuevos regímenes que creó la Ley de Protección al Trabajador, a saber: el
Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias y los Fondos de
Capitalización Laboral, ambos basados en sistemas de capitalización individual.
Además la nueva ley le asignó la obligación de velar por el otorgamiento de los
beneficios a los afiliados al...
Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar.
La pensión es un plan de jubilación que pretende garantizar a una persona los ingresos para su subsistencia luego de haber cumplido losrequisitos de ley. Las pensiones han sido, tradicionalmente, un pago a un empleado jubilado o inválido o al cónyuge y descendientes de un empleado fallecido. Así mismo un empleado puede establecer un plan complementario de pensiones para su jubilación.
EJEMPLO DE EMPRESA
BN Vital O.P.C.
Productos disponibles
1. Fondo de Pensión Voluntaria Colones o Dólares
Corresponde a un ahorroadicional que voluntariamente puede realizar el afiliado, con la finalidad de incrementar su pensión. Podrá ser retirada al pensionarse por el sistema de la CCSS o alguno alternativo, o bien adelantar su pensión con estos fondos, si demuestra que con la suma acumulada tiene capacidad para sufragar una mensualidad hasta el momento de acogerse a un régimen de pensiones.
Fondo de Pensión ObligatoriaCorresponde a un 4,25% del salario de cada trabajador, que será depositado en una cuenta de pensión individualizada y que podrá ser retirado por el afiliado en el momento de acogerse a un régimen de pensiones. La recaudación de este porcentaje se realizará por medio del SICERE (Sistema Centralizado de Recaudación) de la Caja Costarricense del Seguro Social.
Entre las características másimportantes encontramos:
* Haber cumplido 57 años para las personas que no mantengan un plan de acumulación.
* Haber cumplido 57 años para aquellas personas que apliquen el saldo de su cuenta individual de acumulación voluntaria.
* Encontrarse en estado de invalidez o enfermedad terminal calificado por la C.C.S.S.
* Ser pensionado.
Fondo de Capitalización Laboral
* Corresponde a un1,5% del salario que se convierte en una prima por antigüedad laboral y que podrá ser retirada por el afiliado cada cinco años o en el momento de quedar cesante y en el caso de los beneficiarios en caso de fallecimiento.
Breve historia
La Ley del Régimen Privado de Pensiones Complementarias y sus reformas, No.
7523 del 7 de julio de 1995, autorizó la creación de los sistemas o planesprivados
de pensiones complementarias y de ahorro individual, destinados a brindar a los
beneficiarios protección complementaria ante los riesgos de invalidez, vejez y
muerte. Dicha ley creó la Superintendencia de Pensiones, la cual empezó a
funcionar a partir de agosto de 1996. Durante los primeros cuatro años de
existencia, el objetivo principal de la entidad fue la regulación yfiscalización del
régimen de capitalización individual y las entidades administradoras de estos
fondos, denominadas operadoras de pensiones complementarias (OPC).
A partir de la aprobación de la Ley de Protección al Trabajador, No. 7983 del 18 de
febrero del 2000, el ámbito de acción de la Superintendencia varió
considerablemente. Quedaron bajo la supervisión de la SUPEN los regímenesbásicos de pensiones, tanto el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte de la Caja
Costarricense de Seguro Social (CCSS) como los regímenes especiales sustitutos
de éste, los fondos complementarios de pensiones creados por leyes especiales o Noviembre – 2007
2 convenciones colectivas, el Régimen No Contributivo de la CCSS, así como el
Régimen de Riesgos de Trabajo.
Por otra parte, a laSUPEN le fue encargada la regulación y supervisión de los
nuevos regímenes que creó la Ley de Protección al Trabajador, a saber: el
Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias y los Fondos de
Capitalización Laboral, ambos basados en sistemas de capitalización individual.
Además la nueva ley le asignó la obligación de velar por el otorgamiento de los
beneficios a los afiliados al...
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