Jubilacion parcial
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Publicado: 25 de abril de 2015
Jubilación Parcial
La jubilación parcial consiste en un acuerdo entre empresario y trabajador para que este último reduzca su jornada laboral y al tiempo cobre la pensión dejubilación, siempre que cumpla los requisitos necesarios para ello.
Este contrato conlleva un par de condiciones:
-Condiciones sin contrato de relevo
Las personas que hayan cumplido la edad dejubilación y cumplan el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación, pueden acceder a la jubilación parcial sin que se rubrique un contrato de relevo.
En este caso, la jornada laboralpuede reducirse entre un 25 y un 50%. Y puede ser un contrato de jornada completa o parcial, para ello se necesita haber cotizado al menos 15 años, dos de los cuales deben estar incluidos dentro delos 15 años anteriores a la jubilación parcial. No se exige antigüedad en la empresa.
-Condiciones con contrato de relevo
En el caso de que se formalice un contrato de relevo con un trabajadormás joven, la reducción de jornada puede alcanzar el 75 %.
Se exige al menos haber cotizado 33 años (25 en el caso de una discapacidad).
Edad mínima: al menos dos años menos que la edad legal para lajubilación, la cual está elevándose.
El contrato del relevista debe durar hasta que el trabajador mayor se jubile. Si el contrato es por tiempo indefinido, se tiene que prolongar dos años másdespués de haberse retirado el trabajador mayor.
El trabajador que quiere jubilarse parcialmente debe tener una antigüedad de 6 años en la empresa. La reducción de la jornada puede alcanzar el 75% siel relevista tiene un contrato a tiempo completo e indefinido. Ambos trabajadores cotizan por un 50% de la jornada desde 2013, y a partir de ese año se incrementa un 5 % todos los años.
El relevistadebe ser un desempleado o alguien que ya estuviera contratado en la empresa con contrato limitado o socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados. Debe existir un 65% de equivalencia...
La jubilación parcial consiste en un acuerdo entre empresario y trabajador para que este último reduzca su jornada laboral y al tiempo cobre la pensión dejubilación, siempre que cumpla los requisitos necesarios para ello.
Este contrato conlleva un par de condiciones:
-Condiciones sin contrato de relevo
Las personas que hayan cumplido la edad dejubilación y cumplan el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación, pueden acceder a la jubilación parcial sin que se rubrique un contrato de relevo.
En este caso, la jornada laboralpuede reducirse entre un 25 y un 50%. Y puede ser un contrato de jornada completa o parcial, para ello se necesita haber cotizado al menos 15 años, dos de los cuales deben estar incluidos dentro delos 15 años anteriores a la jubilación parcial. No se exige antigüedad en la empresa.
-Condiciones con contrato de relevo
En el caso de que se formalice un contrato de relevo con un trabajadormás joven, la reducción de jornada puede alcanzar el 75 %.
Se exige al menos haber cotizado 33 años (25 en el caso de una discapacidad).
Edad mínima: al menos dos años menos que la edad legal para lajubilación, la cual está elevándose.
El contrato del relevista debe durar hasta que el trabajador mayor se jubile. Si el contrato es por tiempo indefinido, se tiene que prolongar dos años másdespués de haberse retirado el trabajador mayor.
El trabajador que quiere jubilarse parcialmente debe tener una antigüedad de 6 años en la empresa. La reducción de la jornada puede alcanzar el 75% siel relevista tiene un contrato a tiempo completo e indefinido. Ambos trabajadores cotizan por un 50% de la jornada desde 2013, y a partir de ese año se incrementa un 5 % todos los años.
El relevistadebe ser un desempleado o alguien que ya estuviera contratado en la empresa con contrato limitado o socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados. Debe existir un 65% de equivalencia...
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