jubilacion patronal

LA JUBILACIÓN PATRONAL
La jubilación patronal es una obligación que tiene todo empleador en el Ecuador y se encuentra normada por los Arts. 216, 217, 218 y 219 del Código del Trabajo Reformado.
Todo trabajador que ha laborado 25 años o más con el mismo empleador tiene derecho a recibir por parte la empresa una pensión en forma vitalicia, calculada en base a las reglas determinadas en el códigolaboral, y al fallecimiento del jubilado, una anualidad para sus derechohabientes.
Para que las empresas puedan cubrir estas contingencias es necesario calcular la reserva matemática que representa el monto, en valor actuarial presente, que garantiza el pago esperado de las pensiones mensuales y complementarias así como la anualidad a los deudos.
En la contabilización correspondiente a cadaperíodo fiscal, el valor en que se incrementa esta reserva para jubilación, debe registrarse en "gastos generales" del ejercicio económico correspondiente y los créditos en la cuenta "reserva para jubilación patronal".
Del incremento del gasto por el período fiscal, solamente la parte correspondiente a los trabajadores con diez o más años de servicio pueden ser cargados como gasto deducible deimpuestos a dicho período, según las reformas a la Ley de Régimen Tributario de agosto de 1998; mientras que la parte restante debe seguir provisionándose de acuerdo a las normas contables que establecen la necesidad de cargar gastos en forma progresiva.
La valoración de estas reservas requiere de un estudio actuarial que puede ser elaborado de acuerdo a las normas locales o de acuerdo a normasinternacionales de contabilidad como las FAS87 y las IAS19.
El siguiente es el cuerpo legal que sustenta y reglamenta la Jubilación Patronal:
1.-
Código del Trabajo, artículos 216, 217, 218 y 219;
2.-
Decreto Nro. 316 de Noviembre de 1972, que crea la décimo tercera pensión patronal;
3.-
Decreto Nro. 495 de Febrero de 1974, que crea la décimo cuarta pensión patronal;
4.-
Decreto Nro. 3402 deAbril de 1979, que crea la décimo quinta pensión patronal;
5.-
Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 18 de Mayo de 1982, publicada en el Registro Oficial Nº 421 de 28 de Enero de 1983, que ratifica el derecho de los trabajadores tanto a la pensión del IESS, cuanto a la pensión patronal;
6.-
Resolución de la Corte Suprema de Justicia de 15 de Junio de 1989, publicada en el RegistroOficial Nº 233 (suplemento) de 14 de Julio de 1989, que establece la imprescriptibilidad del derecho de los trabajadores a la jubilación patronal;
7.-
Ley Reformatoria al Código del Trabajo. Ley Nº 133 publicada en el Registro Oficial Nº 817 de 21 de noviembre de 1991:
Art.35.-".....INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO.
La fracción de un año se considerará como año completo.
En el caso deltrabajador que hubiere cumplido veinte años y menos de veinte y cinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código......"
8.-
Ley 19 publicada en el Registro Oficial Nº 90 de 18 de diciembre de 1992, que crea el Decimosexto sueldo para los trabajadores del sector público yprivado. Cuyo monto será equivalente a la octava parte del sueldo mensual. El valor mínimo será de la doceava parte de dos salarios mínimos vitales y el máximo de un salario mínimo vital vigente.
9.-
El Art. 1 de la Ley que reforma el Art. 219 del Código del Trabajo publicado en el Registro Oficial Nº 359 del 2 de julio del 2001 introduce la siguiente modificación:
"2da. En ningún caso la pensiónmensual de jubilación patronal será mayor que el salario básico unificado medio del último año, ni inferior a treinta dólares americanos (30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador, y de veinte dólares americanos (20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación".
10.
El Art. 6 que reforma la Ley de Régimen Tributario Interno aprobadas por el Congreso...