Jubilacion. Una Oportunidad Para Renacer

Universidad Nacional Autónoma de México

Facultad de Contaduría y Administración

División de Administración
Academia de Recursos Humanos

Jubilación
Propuestas técnicas

México, Ciudad Universitaria 2011


INTRODUCCIÓN

La investigación realizada comprende el tema de Jubilación, que es el cese de la actividad laboral de los trabajadores -ya sea por vejez, un largo periodo deservicios laborales o imposibilidad-, generalmente con derecho a una pensión.
Este derecho es parte de los beneficios que las leyes mexicanas otorgan a sus ciudadanos después de treinta años de servicio o al haber cumplido sesenta y cinco años de edad en el caso de los hombres, sesenta en el de las mujeres.
La problemática del tema radica en cuanto a la información que las empresas einstituciones públicas manejan para con sus empleados, sin dejar atrás que muchos de los trabajadores no prestan el debido interés a su retiro, y mucho menos dedican una inversión a él. La gran mayoría de las personas no elaboran un plan de vida que incluya el momento de su jubilación ni las actividades que desarrollarán cuando su vida laboral culmine, tanto actividades que generen ingresos y puedansolventar sus gastos a esa edad, como actividades de recreación y superación personal.
Estos fueron los aspectos primordiales que originaron el interés por realizar la presente investigación y así corroborar la hipótesis que plantea los colaboradores de las empresas están faltos de preparación hacia la jubilación.
El documento que se presenta surge de una investigación de campo que se realizóentrevistando a personas cuya jubilación está próxima. Durante la investigación se hizo evidente la carencia de información en cuanto a la jubilación y todos los factores que le rodean; como son: planes de jubilación, fondos de pensión, requisitos para cubrir los trámites correspondientes ante instituciones públicas, edad a la que por ley un trabajador debe jubilarse, entre otras característicasgenerales.
Tales rubros motivaron propuestas que invitan, tanto a dependencias públicas, como privadas, a participar en programas que reforman las pensiones y los derechos que el trabajador poseerá en un futuro, así como en su preparación física y mental, psicológica y de salud, además de actividades que introducirán de una manera gradual al trabajador que se aproxima al retiro laboral y elimpacto en sus hábitos, rutinas y en lo económico, se vea reducido.
Este proyecto está enfocado a un tema que muy pocas personas han decidido tratar y que, no obstante, es crucial y de suma importancia puesto que todos los ciudadanos mexicanos que pretenden ejercer un oficio o profesión dentro de su país, tendrán que enfrentar de la mejor manera: estar preparados.
La jubilación no tiene porque servista como un retroceso; al contrario, es una oportunidad para renacer.

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
¿Están preparados los trabajadores para el momento de su jubilación?

HIPÓTESIS
Los trabajadores no están preparados para el momento de su jubilación. La gran mayoría de los colaboradores no cuenta con un plan de vida bien establecido para después de su retiro y no recibe el apoyo de lasempresas donde trabaja ni de las dependencias gubernamentales responsables; por lo tanto, estas personas no cuentan con la información necesaria y desconocen los requisitos para realizar los trámites correspondientes a su retiro laboral.

OBJETIVOS
I. Con esta investigación se pretende verificar y confirmar que los trabajadores no elaboran un proyecto de vida posterior a su jubilación y que algunos dehecho no están dispuestos a jubilarse.
II. Se planea detectar que las personas que están cerca del retiro laboral no están dispuestas a jubilarse.
III. Para las instituciones públicas y empresas privadas, se sugerirá un programa de información, apoyo y asesoría previo a la jubilación.
El objetivo primordial del trabajo de investigación presente, es demostrar que los trabajadores no poseen la...