Jubilacion

Jubilación

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral,después de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar, o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
Contexto
Paracompensar la pérdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al beneficiario de la jubilación se le reconoce una prestación económica que suele consistir en un ingreso mensual. La prestación esvitalicia y sólo se extingue con la muerte del interesado.
Con carácter general el cese en el trabajo es voluntario, no siendo necesario llegar a una determinada edad, si bien es cierto que en la mayoríade los países se establecen normativas que definen la edad de la jubilación, generalmente en torno a los 60-65 años. Aunque ésta puede depender del género -hombre,mujer-.
Se pueden distinguir dosmodalidades de jubilación: contributiva y no contributiva.
1. La modalidad contributiva es la que se financia por las aportaciones efectuadas al sistema por los propios trabajadores a través de suscotizaciones o aportaciones y por las empresas en las que prestan o han prestado sus servicios.
2. La modalidad no contributiva es la destinada a aquellas personas carentes de recursos o que no hancotizado el mínimo suficiente para beneficiarse y generar derechos en la otra modalidad.
Edad legal y media de jubilación
La edad legal de jubilación es aquella está regulada legalmente en los distintospaíses y que, excepto circunstancias contempladas de jubilación voluntaria o forzosa, prolongación de la jubilación o jubilación flexible, es general con diferencias de sexo en algunos países.
Lamedia de la edad de jubilación es la media de edad real de las jubilaciones que se producen en un país y se establece atendiendo a las jubilaciones voluntarias antes de la edad legal de jubilación,...