Jubilacion

Tipos de Jubilación

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Jubilación por Edad Legal 
Es la pensión a la cual podrán acceder los afiliados al cumplir 65 años de edad. No existe obligación de iniciar el trámite al cumplir los 65 años de edad ya que es un acto voluntario.
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Jubilación Anticipada Normal 
Es la Pensión de Jubilación que puede obtener el afiliado antes de cumplir la edad legal de jubilación (65 años),siempre y cuando el saldo de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensión igual o mayor al 40% del promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses anteriores a la presentación de la solicitud de pensión de jubilación.
Para ello, deberá cumplir los siguientes requisitos:
 
Tener un mínimo de 72 meses de aportes dentro de los últimos 120 meses anteriores a lafecha de presentación de la solicitud.
 
 
Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 deberán haber sido calculados sobre la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago y haber sido pagados en su oportunidad.
 
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Régimen Especial de Jubilación Anticipada por Desempleo 
¿Qué es el Régimen Especial de Jubilación Anticipada?
Es un régimen temporal en el Sistema Privado dePensiones (SPP) para los afiliados que cumplan con las siguientes condiciones:
 
Mujeres a partir de los 50 años y hombres a partir de los 55 años, en ambos casos menores a 65 años.
 
Deberá encontrarse desempleado durante 12 meses o más, de manera consecutiva e ininterrumpida, además el periodo de desempleo debe corresponder al mes anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
 
Lapensión calculada en el Sistema Privado de Pensiones (SPP) resulte igual o superior al valor de una Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de presentación de la solicitud (actualmente la RMV es S/. 750)*.
 
(*) Para efectos del cálculo de pensión se toma en consideración la Cuenta Individual de Capitalización (CIC), Aportes Voluntarios Con Fin Previsional y Valor de Bono de Reconocimiento(BdR).
 
Cabe mencionar que no se tomará en cuenta la provisión para Gastos de Sepelio, la composición del Grupo Familiar ni el Excedente de Pensión.
Consideraciones:
 
Si cumple con los dos primeros requisitos, pero la pensión calculada en el SPP no resulta igual o mayor al valor de una Remuneración Mínima Vital, podrá solicitar la devolución del 50% del saldo de su Fondo compuesto por susAportes Obligatorios como Voluntarios Con Fin Previsional, más la rentabilidad generada por ambos. La devolución no incluye el Bono de Reconocimiento (BdR) en caso le corresponda. El 50% restante se mantendrá en su Cuenta Individual de Capitalización (CIC) (*) hasta el momento de su jubilación.
 
El afiliado que acceda a la devolución parcial de su Fondo, mantendrá su condición de activo, por loque podrá obtener beneficios con Garantía Estatal, cobertura por riesgos de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, así como la desafiliación del SPP.
 
En los casos que se cuente con Bono de Reconocimiento (BdR) el valor definitivo será aquel que figura en la Resolución de Verificación emitida por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) cuando ésta reconozca al 100% lo declarado porel afiliado, o el valor aceptado por éste mediante Carta de conformidad o el valor del Título del Bono de Reconocimiento.
 
Si la pensión resultante es igual o superior a la Remuneración Mínima Vital, se otorgará derecho a la redención anticipada del Bono de Reconocimiento (BdR).
(*) Los valores de la CIC corresponde tanto a los Aportes Obligatorios como Voluntarios Con Fin Previsional, más elrendimiento generado por ambos, a la fecha de presentada la solicitud. 
Trámite:
 
Comunicarse con nosotros al 615-7299 (Lima) ó 0-801-18010 (Provincias) para evaluar su caso previamente y de cumplir con todos los requisitos se le asignará una cita en nuestras agencias para atenderlo personalmente.
 
El trámite se realizará de manera presencial en cualquier agencia de Prima AFP a nivel...