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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Tecnológico de Ejido Extensión Bailadores
Asignatura: Legislación Laboral

Condiciones, Higiene, Seguridad Laboral en el Trabajo

Bailadores, 30 de Marzo de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Instituto Tecnológicode Ejido Extensión Bailadores
Asignatura: Legislación Laboral
Condiciones, Higiene, Seguridad Laboral en el Trabajo
Profesora: Ediluz

Integrantes:
Angélica Márquez
Daniela Albarrán
Grecia Albarrán
Glendiz Velazco
Maura chacón
Patricia Quintero
Yeinny Suarez
Bailadores, 30 de Marzo de 2012
INDICE

INTRODUCCION

La Legislación Venezolana, ha cambiado dramáticamente en losúltimos años. A raíz de la promulgación del Nuevo Texto Constitucional.
Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños queocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
En el siguiente trabajo se darán a conocer a fondo diferentes artículos en los que se trata lo siguiente: las Condiciones de Higiene y Seguridad Social, Quienes están Obligados a Cumplir con esta Condición, Obligaciones del Patrono, Obligaciones del Trabajador, Accidente Laboral del trabajador, Condiciones y Ambiente en el que debeElaborarse el Trabajo, Sanciones en caso de Incumplimiento, Organismos que se Encargan de que Realicen lo que dice la Ley y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CONDICIONES, HIGIENE, SEGURIDAD LABORAL EN EL TRABAJO

Según el Artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece:
“Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores y trabajadorascondiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”

Según el Artículo 236 de la Ley Orgánica del Trabajo establece:

El patrono deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a losrequerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

Análisis.

¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A CUMPLIR CON ESTAS CONDICIONES?
1. El empresario es el obligado principal, el deudor contractual de seguridad; o, como dice el art.142 LPRL, el “garante de la seguridad y la salud de los trabajadores a suservicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”
2. La deuda empresarial de seguridad es, de un lado, una deuda específica o particular, materializada en muchos aspectos de la organización del trabajo y regulada por multitud de normas técnicas, normalmente de tipo reglamentario. Pero también es una deuda general en cuanto tiende a procurar, a cada trabajador el nivel máximo deseguridad posible. Las obligaciones específicas o instrumentales se encuentran en los arts. 16 a 29, y la obligación general en los arts.14 y 15.
3. El empresario también está obligado a tecnificar y profesionalizar la organización de la prevención en su empresa. Se trata de una obligación organizativa que se concreta en los llamados servicios de prevención (arts.30 a 32 LPRL y por el Reglamento...