juegos no cooperativos
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2014
Juegos no cooperativos
No es posible negociar y hacer cumplir un contrato vinculante entre jugadores.
Ejemplo: dos empresas rivales tienen encuenta la conducta probable de cada una cuandofijan independientemente sus precios y estrategias publicitarias para capturar mas cuota de mercado
Los contratos vinculantes no son posibles.
La toma de decisiones estratégica es comprender elpunto de vista del adversario deducir como responderá probablemente a nuestros actos
Ejemplo de juego no cooperativo: situación en la que dos empresas rivales tienen en cuenta la conducta probablede cada una cuando fijan por separado sus precios.
Cada empresa sabe que fijando un precio inferior al de su competidora, puede capturar más cuota de mercado, pero también sabe que arriesga adesencadenar una guerra de precios (Pindyck y Rubinfeld, 7ª edición) La principal diferencia entre los juegos cooperativos y no cooperativos es poder alcanzar un acuerdo con el otro jugador.RESUMEN
El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en elDesempeño de los Trabajadores.
El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permiteidentificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadores eincentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en la calidad de enseñanza – aprendizaje brindada a los estudiantes de la Universidad.
Palabras Claves:Motivación, incentivos, remuneración, capacitación, relaciones interpersonales, ambiente físico, desempeño.
1. INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la...
Juegos no cooperativos
No es posible negociar y hacer cumplir un contrato vinculante entre jugadores.
Ejemplo: dos empresas rivales tienen encuenta la conducta probable de cada una cuandofijan independientemente sus precios y estrategias publicitarias para capturar mas cuota de mercado
Los contratos vinculantes no son posibles.
La toma de decisiones estratégica es comprender elpunto de vista del adversario deducir como responderá probablemente a nuestros actos
Ejemplo de juego no cooperativo: situación en la que dos empresas rivales tienen en cuenta la conducta probablede cada una cuando fijan por separado sus precios.
Cada empresa sabe que fijando un precio inferior al de su competidora, puede capturar más cuota de mercado, pero también sabe que arriesga adesencadenar una guerra de precios (Pindyck y Rubinfeld, 7ª edición) La principal diferencia entre los juegos cooperativos y no cooperativos es poder alcanzar un acuerdo con el otro jugador.RESUMEN
El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en elDesempeño de los Trabajadores.
El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permiteidentificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en el manejo del potencial humano que permita mejorar los factores de motivación de los trabajadores eincentive un desempeño efectivo y un desarrollo organizacional que incidan positivamente en la calidad de enseñanza – aprendizaje brindada a los estudiantes de la Universidad.
Palabras Claves:Motivación, incentivos, remuneración, capacitación, relaciones interpersonales, ambiente físico, desempeño.
1. INTRODUCCIÓN
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la...
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