Juicio contrato de trabajo

1. Contrato de trabajo verbal.
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el trabajador.
El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de trabajo esverbal o escrito.
Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de prueba,  que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77  del código sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en este evento  sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.
2.Contrato de trabajo verbal es indefinido por lo tanto:
Si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cuándo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puedeterminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, o por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el último caso habrá que pagar la respectiva indemnización. ( como lo dice en el art.47)
3. Trabajar sin contrato de trabajo.
trabajar con un contrato verbal, porque es indiscutible que se pacta la prestación de tus servicios acambio de una remuneración. Por tanto siempre hay un contrato cuando se trabaja.
4. indemnizacion en el contrato a termino indefinido.
Cuando se despide sin justa causa a una persona que tiene un contrato de trabajo a término indefinido, hay que pagar la indemnización contemplada por el artículo 64 de código sustantivo del trabajo.
Así, si el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimosmensuales, la indemnización será de la siguiente forma:
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso:
Sueldo: 645.000
Tiempo laborado: 1año
Tendremos que la indemnización será:
Año 1: 30 días de salario
Año 2: 20 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)
Total: 30 días de salario
El día de salario vale: 645.000/30 = 21.500

Indemnización: 30x21.500 = 645.000
5. Cambiar de contrato indefinido contrato a término fijo.

la posibilidad de cambiar de un contrato de trabajo a términoindefinido por uno a término fijo, y en caso de hacerse, si es necesario pagar alguna indemnización.
Uno de los principios que la jurisprudencia y la misma ley laboral han venido desarrollando, tiene que ver con la imposibilidad de desmejorar las condiciones laborales del trabajador, por tanto, cualquier cambio que se haga en un contrato de trabajo, debe realizarse bajo la premisa que no se debendesmejorar las condiciones actuales de que goza el trabajador, a no ser que medie un expreso acuerdo del trabajador,  tener estabilidad laboral se pasa a no tener seguro un trabajo para el futuro.
6. Desmejoramiento del contrato laboral.
ante la circunstancia en que se presente una desmejora laboral o una variación que implique un menoscabo en las actividades desempeñadas por el trabajador, podrásolicitar mediante la vía judicial un reajuste y restitución de las condiciones en que se encontraba al momento de efectuarse la modificación.
7. Cancelación del contrato de trabajo por no aceptación de condiciones desmejoradas por parte del trabajador supone indemnización.
Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo de voluntades entre dos partes [empleador-empleado] en el cual se...