Juicio Laboral Guatemalteco

El juicio laboral guatemalteco

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición en virtud que declara un derecho previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de condena y losesencialmente declarativos forman parte de este tipo de juicio.

También conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo; y su estudiocomprende la organización del Poder Judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que lo integran y la actuación del Juez y las partes en la substanciación del Proceso
Esquema deljuicio ordinario laboral.

DEMANDA
Oral o escrita
Articulos 322, 323 332, 333,324 y 335
SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA
Si por razones ajenas a las partes el Juez no puede
recibir todas las pruebas seseñalan otras audiencias.
CONSILIACION
Contestada la demanda y/o la reconvención
El Juez propone formas ecuánimes de arreglo a las partes
Articulo 340
ACTITUDES DEL DEMANDADO
1. Si el demandadono se presenta se sigue el proceso en su rebeldía
2. Si el demandado acepta, se procede a la via ejecutiva articulo.
Puede oponerse si no esta de acuerdo o incluso reconvenir al
demandante art.340
PRIMERA AUDIENCIA
-El demandado puede excusarse de asistir una sola vez por
enfermedad art. 336
=Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones
dilatorias, las cuales seresolveran en la misma audiencia,
articulo 344
PRIMERA RESOLUCIÓN
Si la demanda cumple con requisitos el Juez señala dia y
hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las partes
comparecer con susmedios de prueba, articulo 335

AUTO PARA MEJOR PROVEER
Art. 357

SENTENCIA
Dentro de un plazo no menor de 5 ni mayor
de 10 días el Juez dicta sentencia
RECURSOS
Contra las sentencias o autosque
pongan fin al juicio procede los recursos
de aclaración, ampliación y apelación
Articulo 365
SENTEN CIA FICTA
Dentro de las 48 horas de haberse establecido la
citación del demandado y no...