Juicio laboral

El juicio laboral reviste particular interés en su diseño formal, debido a la singularidad de los conflictos de trabajo que conoce.
Se trata de un proceso donde la desigualdad y el desequilibrio delas partes que intervienen, es un hecho que la ley no puede obviar en aras de garantizar un acceso de justicia efectiva. Al respecto, el profesor Mario Pasco señala que: «Lo dicho respecto al derechosustantivo [de trabajo] es plenamente válido para el procesal [laboral]. Las desigualdades, el desequilibrio, la posición preeminente del empleador frente al trabajador propios de la relación detrabajo se trasladan a la relación jurídico procesal, donde adquieren nuevas manifestaciones».
En esa línea, Américo Pla Rodríguez advierte que entre la controversia común y la laboral, se marca ladiferencia de la múltiple desigualdad jurídica, económica y probatoria que separa los contendientes en un litigio de trabajo y que hacen de uno, al empleador la parte fuerte, y del otro el trabajador laparte débil. Idea que retoma Sarthou y profundiza distinguiendo tres fórmulas de desequilibrio: económico, probatorio y subjetivo.

El desequilibrio de desigualdad económica se refleja en el conflictoen cuanto
compromete valores de distinta jerarquía patrimonial para el trabajador y el patrono. El trabajador pone en juego la satisfacción de derechos de contenido alimentario, en función de lasnecesidades que tienda a satisfacer, el patrono en cambio no asiste en el proceso al debate de problemas esenciales de subsistencia económica, sino una disminución de su margen de utilidad o en el peorde los casos de su capital. De ello se deriva distintos grados de urgencia que reviste para el trabajador que para el patrono.
La desigualdad probatoria existe desde que se ejecuta el contrato detrabajo, pues, en la empresa que es la sede del poder del empleador y la esfera de su dominio, el trabajador está en la desventaja de conseguir la prueba de ese ambiente hostil, sujeto a la presión del...