Juicio Laboral

Juicio Laboral
AUTODESPIDO LABORAL
Breves referencias sobre el AUTODESPIDO
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1.- El Auto despido no es lo mismo que renunciar al trabajo
2.- En el Auto despido eltrabajador pone término a su contrato, generando a su favor derechos, como la indemnización por años de servicio. En el caso de la renuncia no es así.
3.- El auto despido debe ser fundado. Debefundarse en alguna causal que la ley señale.
4.- Las causales para autodespedirse son las siguientes:
- Falta de probidad del empleador
- Conductas de acoso sexual- Vías de hecho ejercidas sobre eltrabajador/a (violencia);
- Injurias proferidas contra el trabajador/a;
- Conducta inmoral del empleador;
- Acoso laboral- Actos, omisiones o imprudencias temerarias del empleador que afecte la seguridad osalud de los trabajadores/as;
- Incumplimiento GRAVE de las obligaciones del contrato ( no pago de remuneraciones, retraso en el pago de remuneraciones, mantener condiciones insalubre o inseguras enel trabajo, no pagar a las cajas de compensación los créditos sociales, no pagar permanentemente cotizaciones previsionales, cambiarme de lugar de trabajo no estando autorizado por el contrato,cambiarme de funciones, bajarme el sueldo, etc.)
5.- El auto despido generan derechos a favor del trabajador/a:
- Derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización poraños de servicio (recargada en un 50% u 80%) si corresponde
- Nulidad del despido, si procediera
- Reclamar otras prestaciones laborales (vacaciones, remuneraciones adeudas, etc.)
6.- El auto despidotiene un procedimiento formal. 
- El/la trabajador/a debe comunicar POR ESCRITO a su empleador el término del contrato, indicando el fundamento
- Con copia a la Inspección del Trabajo
- El trabajador/adebe demandar judicialmente sus derechos (se requiere de abogado), dentro de 60 días hábiles contados desde la fecha del autodespido.
Saludos
Rodrigo Albornoz Pollmann
Abogado
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