Juicio laboral

El juicio laboral
Demanda
Demanda es la primera petición en que el actor formula pretensiones y solicita del tribunal la declaración, reconocimiento o protección de un derecho. Dentro de los muchosaspectos del proceso, la demanda ocupa un lugar de señalada preferencia para el estudio de los procesalistas, ya que en ella ven la base de sustentación del proceso, además de que su presentaciónpropicia múltiples y variadas consecuencias.
Al analizarla se distinguen con claridad seis partes fundamentales:

a) El nombre y domicilio del actor.
b) El nombre y domicilio del demandado.
c) Lacosa demandada, designándola con toda exactitud.
d) Los hechos en que se funde, explicándolos claramente.
e) El derecho.
f) La petición en términos claros y concretos.

Notificación

Son el mediode comunicación que establece el tribunal con las partes. Para expresar esta idea en una definición breve diremos: notificación son los actos por los que el tribunal comunica una resolución judiciala los que el juicio sean parte o a otras personas a las que la resolución pueda afectar.
Dentro del género de las notificaciones se comprenden:

a) Las citaciones por las cuales se señala lugar,día y hora para que el interesado comparezca a un fin determinado.
b) Los emplazamientos por los que se fija un periodo para que el interesado realice una actuación jurídica.
c) Los requerimientos porlos que se conmina al interesado a observar una determinada conducta positiva o negativa

Audiencias

A consecuencias de las reformas legales de 1980, el proceso laboral se redujo a dosaudiencias en lugar de tres. La primera de ellas llamada audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento de pruebas, prevista en el art. 875 de la ley; la otra, establecida por el art. 884, quees la conocida como audiencia de deshaogo de pruebas.

Conciliación

Conciliación es el hecho de componer y sujetar o ajustar los ánimos de los que estaban compuestos entre sí. Dentro del...