juicio

EL JUICIO ORDINARIO LABORAL.
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo LOPT, establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevoproceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, calificado como un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, y onerosoel cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores afectados, como ahora lo establece el artículo 26 en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de1999Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos yobtener con prontitud la decisión correspondiente.
QUIENES DEBEN ESTAR EN UN JUICIO ORDINARIO:
Debe estar presente el juez y las partes implicadas el demandante y el demandado representados por susrespectivos abogados.
DUALIDAD DE POSICIONES: En el proceso existen siempre dos posiciones de parte: la activa y la pasiva; de un lado, la persona o personas que interponen la pretensión ante el órganojurisdiccional y que pretende obtener la tutela judicial, de otro, aquel frente a quien esa tutela se solicita. Las dos posiciones, la de actor y la de demandado, han de quedar fijadas desde elprimer momento del proceso: desde el escrito de demanda o la demanda sucinta.
Erasmo, hijo de un cura
(03-05-2013)
El erudito y humanista holandés Desiderio Erasmo de Rotterdam, hijo natural de unsacerdote, quedó huérfano a los catorce años, pasando a ser tutelado por unos parientes, que rápidamente dilapidaron la pequeña fortuna heredada por el muchacho. Consumida la herencia, le internaron enel convento de agustinos de Stein, que Erasmo abandonó para continuar sus estudios en París y Bolonia. Después, fue corrector de pruebas en la imprenta de Aldo Manuccio, en Venecia. En 1499 marchó a...