juicios orales

Paro
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomaráen cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.
El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliación yArbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos. Si elpatrón no los reanuda, los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el artículo 50.
El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Daráaviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fuedecretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días,contado desde la fecha del último llamamiento.
Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.Huelga
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentoscontra las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
La huelga es causa legal de suspensión delos efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes...