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1.- El salario: Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie .El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El valorque exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.

Con el Decreto 3068, fechado el lunes 30 de diciembre, el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal mensual para 2014 será de 616.000 pesos, 27 pesos menos de lo que exactamente corresponde el ajuste de 4,5 por ciento del salario mínimo y equivalente a 26.527 pesos.
 
Que se haya redondeado esa cifra acoge lo establecidoen el acta de acuerdo que firmaron representantes de empresarios, trabajadores y pensionados que participan de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (conocida como Comisión Tripartita), excepto la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que se marginó en la etapa final. 
 
De igual manera, el Decreto 3069, firmado también este lunes, determina que el auxilio detransporte para quienes ganen hasta dos salarios mínimos (un millón 232 mil pesos) será de 72.000 pesos. Eso es exactamente el monto acordado entre gremios y sindicatos, después de concertar un alza de 3 por ciento frente al subsidio de 2013.
 
En esas condiciones, un trabajador colombiano, incluido el auxilio, tiene derecho a recibir una remuneración legal durante 2014 de por lo menos 688.000 pesosmensuales.
 
2.- NOMINA: En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde unpunto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que losempleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les paga puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye elpago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido esto incluye pago de suelo puntual.

3.- ARL: El nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, modificado a través de la Ley 1562 de 2012, busca incluir a más sectores económicos que por su actividad están expuestos a accidentes y enfermedades.

De acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo,los empleados independientes con contrato por prestación de servicios mayor a un mes deben estar afiliados, al igual que los estudiantes que realicen labores que signifiquen ingresos para la institución educativa.

Además, los trabajadores informales pueden incorporarse de manera voluntaria al régimen, el cual ha presentado un aumento de 47 por ciento entre enero y agosto de 2013, al pasar de216.290 personas vinculadas a 318.538.

4.- CESANTIAS: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año.
Fórmula para liquidar cesantías:
Salario* número de días trabajados /360.
El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado.

 5.- INTERESES DE CESANTIAS: Todo empleador debe pagarle al trabajador...