Julio robles
Páginas: 6 (1396 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2009
10 pasos para una entrevista exitosa Filed under: Como ...( How to ...), Popular, Tips y Consejos, life, thoughts — alojeda81 @ 2:02 am
1. Llegue a tiempo 2. Presentese a si mismo de manera cortes 3. Lea informacion de la empresa mientras espera la entrevista 4. De la mano firmemente y mire a los ojos de su entrevistador, de esta
manera demostraras seguridad en ti mismo.
5. Escucheatentamente 6. Use lenguaje corporal para mostrar interes 7. Sonria, haga gestos de aceptacion y entendimiento, a lo que dice el
entrevistador
8. Pregunte acerca de la siguiente etapa en el proceso 9. Agradezca al entrevistador, al terminar la entrevista 10. Escriba una carta de agradecimiento a cada una de las personas que lo
entrevistaron Sugerencias para la entrevista Sugerencias para laentrevista ¿Está buscando algunas sugerencias que lo ayuden a prepararse para la gran entrevista? Sin importar si es su primera entrevista o la decimoquinta, los siguientes consejos le servirán de ayuda. Haga sus deberes • • • Investigue acerca de la compañía y el puesto Ensaye preguntas y respuestas con un compañero Descanse lo suficiente Apariencia • • Vestimenta profesional Bien arreglada Qué llevar •• Cuaderno/agenda con copias en papel de su currículum y lista de referencias Cualquier muestra de su trabajo, si corresponde
Cuándo llegar • • Al menos 15 minutos antes de la entrevista Salga con tiempo suficiente para sortear la congestión del tránsito, encontrar estacionamiento (hacer una prueba) Durante la entrevista • • • • • • • • Mantenga contacto visual Relájese/sonría/muestre entusiasmoSea positivo sobre usted y empleadores anteriores Mantenga sus respuestas dentro de un límite de dos minutos Controle su tono de voz, rapidez del habla y volumen Demuestre seguridad Recuerde escuchar No utilice los nombres de compañeros de trabajo/supervisores/miembros del equipo cuando responda las preguntas Hacer preguntas • • • Prepare cinco buenas preguntas No haga preguntas que disparenseñales de advertencia No haga preguntas acerca de un solo tema Después de la entrevista • • • Finalice la entrevista con un apretón de manos firme y agradezca al entrevistador por su tiempo Muestre su interés en el puesto Envíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador inmediatamente después de la entrevista
El proceso de selección y la entrevista personal Para ser contratado por alguien,antes tienes que convencerle de que tú eres la persona adecuada. Más detalladamente, eso quiere decir convencerle de que:
1. sabrás llevar a cabo correctamente o aprender rápidamente las tareas para las que te
propones, no sólo en el aspecto técnico, sino también en el de conducta;
2. deseas realmente realizar el trabajo para el que te propones y hacerlo en su empresa, no te irás
nada más queencuentres otra cosa, ni te aburrirás ni trabajarás al mínimo;
3. conseguirás adaptarte bien al ambiente de trabajo, concretamente respecto a las relaciones y la
colaboración con los compañeros y empresarios;
4.
no tienes vínculos (por ejemplo familiares) o problemas personales (de salud, carácter, etc.) que te impidan llevar a cabo las tareas que tendrías que realizar (según loscasos, viajes de negocios, horas extras, trabajos bajo presión, esfuerzos físicos, gestión del dinero, etc.).
Si lees la lista en negativo, te indica las cuatro principales preocupaciones de los empresarios cuando proceden a contratar.
•
El currículum no basta para aclarar todos estos aspectos (más que nada que el hecho de que ya hayas realizado determinada tarea en el pasado no quiere decirque lo hayas hecho adecuadamente), por lo que en las selecciones realizadas por empresas especializadas, el examen del currículum es sólo el primer paso, al que le sigue una fase posterior de evaluación de los candidatos. En cambio, en las selecciones llevadas por seleccionadores no profesionales (p. ej.: empresarios) a menudo se limitan a tener en cuenta sólo los aspectos más evidentes y todo...
1. Llegue a tiempo 2. Presentese a si mismo de manera cortes 3. Lea informacion de la empresa mientras espera la entrevista 4. De la mano firmemente y mire a los ojos de su entrevistador, de esta
manera demostraras seguridad en ti mismo.
5. Escucheatentamente 6. Use lenguaje corporal para mostrar interes 7. Sonria, haga gestos de aceptacion y entendimiento, a lo que dice el
entrevistador
8. Pregunte acerca de la siguiente etapa en el proceso 9. Agradezca al entrevistador, al terminar la entrevista 10. Escriba una carta de agradecimiento a cada una de las personas que lo
entrevistaron Sugerencias para la entrevista Sugerencias para laentrevista ¿Está buscando algunas sugerencias que lo ayuden a prepararse para la gran entrevista? Sin importar si es su primera entrevista o la decimoquinta, los siguientes consejos le servirán de ayuda. Haga sus deberes • • • Investigue acerca de la compañía y el puesto Ensaye preguntas y respuestas con un compañero Descanse lo suficiente Apariencia • • Vestimenta profesional Bien arreglada Qué llevar •• Cuaderno/agenda con copias en papel de su currículum y lista de referencias Cualquier muestra de su trabajo, si corresponde
Cuándo llegar • • Al menos 15 minutos antes de la entrevista Salga con tiempo suficiente para sortear la congestión del tránsito, encontrar estacionamiento (hacer una prueba) Durante la entrevista • • • • • • • • Mantenga contacto visual Relájese/sonría/muestre entusiasmoSea positivo sobre usted y empleadores anteriores Mantenga sus respuestas dentro de un límite de dos minutos Controle su tono de voz, rapidez del habla y volumen Demuestre seguridad Recuerde escuchar No utilice los nombres de compañeros de trabajo/supervisores/miembros del equipo cuando responda las preguntas Hacer preguntas • • • Prepare cinco buenas preguntas No haga preguntas que disparenseñales de advertencia No haga preguntas acerca de un solo tema Después de la entrevista • • • Finalice la entrevista con un apretón de manos firme y agradezca al entrevistador por su tiempo Muestre su interés en el puesto Envíe una nota de agradecimiento a cada entrevistador inmediatamente después de la entrevista
El proceso de selección y la entrevista personal Para ser contratado por alguien,antes tienes que convencerle de que tú eres la persona adecuada. Más detalladamente, eso quiere decir convencerle de que:
1. sabrás llevar a cabo correctamente o aprender rápidamente las tareas para las que te
propones, no sólo en el aspecto técnico, sino también en el de conducta;
2. deseas realmente realizar el trabajo para el que te propones y hacerlo en su empresa, no te irás
nada más queencuentres otra cosa, ni te aburrirás ni trabajarás al mínimo;
3. conseguirás adaptarte bien al ambiente de trabajo, concretamente respecto a las relaciones y la
colaboración con los compañeros y empresarios;
4.
no tienes vínculos (por ejemplo familiares) o problemas personales (de salud, carácter, etc.) que te impidan llevar a cabo las tareas que tendrías que realizar (según loscasos, viajes de negocios, horas extras, trabajos bajo presión, esfuerzos físicos, gestión del dinero, etc.).
Si lees la lista en negativo, te indica las cuatro principales preocupaciones de los empresarios cuando proceden a contratar.
•
El currículum no basta para aclarar todos estos aspectos (más que nada que el hecho de que ya hayas realizado determinada tarea en el pasado no quiere decirque lo hayas hecho adecuadamente), por lo que en las selecciones realizadas por empresas especializadas, el examen del currículum es sólo el primer paso, al que le sigue una fase posterior de evaluación de los candidatos. En cambio, en las selecciones llevadas por seleccionadores no profesionales (p. ej.: empresarios) a menudo se limitan a tener en cuenta sólo los aspectos más evidentes y todo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.