jumex

Motivacion
Maslow: Grupo Jumex se preocupa por las necesidades de sus empleados
Alta realización: Jumex a cada jefe le da distintos proyectos (departamento de ventas, cuando no se vende unproducto de jumex, les da diferentes proyectos para facilitar mayor la venta como promociones, etc. Y el jefe que tenga mayores ventas es el que tiene un bono extra).
Estima: Dándoles un bono pormayores ventas, cada inicio de semana (lunes) jefes de distintos departamentos se reúnen con su flotilla de trabajadores y cada año hacen sus posadas con el gerente general y directivos para que sesientan parte de ellos los trabajadores. Grupo jumex también tiene distintas formas de dar bonos como el mejor trabajardor del año entre otros.
Afiliación: cada que los jefes de distintosdepartamentos, se reúnen con la flotilla de trabajadores promueven la comunicación, planeación para obtener mayores ventas y escuchan las opiniones de los trabajadores.
Seguridad: Al entrar al grupo jumex a todoempleado se le hace firmar un contrato y sobre el contrato son acreedores a un seguro social (IMSS).
Psicológica: salario de un empleado del grupo jumex es de $3,000.00 quincenalmente + comisiones.Federico Herberg´s 2 factores:
Motivación: en grupo jumex la motivación, es el empleado que tenga mayores ventas tiene un bono y también muchas veces en las promociones que saca jumex el quenuevamente tenga mayores ventas se le otorga un regalo ya sea una computadora, etc.
Higiene: en grupo jumex se le da varios uniformes a los trabajadores entre jefes y empleados es diferente el tipo deuniformes, seguridad; en cada plata del grupo jumex hay caseta de seguridad, debes de entrar con uniforme tu identificación y hacen un chequeo rápido al empleado.
Fuentes de poder del grupo jumex
•Poder recompensa: Directores de área (de ventas, finanzas, recursos humanos,etc)
• Poder experiencia: Director general Manuel Martínez Lopez. Y Eugenio Lopez Rodea fundador del grupo jumex....