Junilacion

Asistencia en Jubilación Patronal
Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente. (Art.216 Código del Trabajo).
Jubilación Patronal Proporcional: Los trabajadores que hubieren cumplido de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio tendránderecho a la parte proporcional de la jubilación patronal. (Inciso séptimo Art.188 Código del Trabajo).
Requisitos para ser beneficiario
Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.
También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que hubiere laborado de veinte amenos de veinte y cinco años de servicio en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.
Estar cesante en su trabajo.
Documentos para tramitar el cálculo de la Jubilación Patronal
Solicitud de Jubilación Patronal dirigido a Director/a Regional del Trabajo.
Copia fotostática de la cédula de ciudadanía del ex trabajador.
Copia del Carné de Afiliación al IESS o aviso deentrada y de salida del IESS.
Acta de Finiquito para los que tienen de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio.
Procedimiento
Documentación que debe ser presentada en la Unidad de Documentación y Archivo 5to.piso del MRL o en las Direcciones Regionales o Inspectorías de Trabajo provinciales.
Asistencia Técnica por parte del área de Asistencia en Jubilación Patronal a jubilados,trabajadores y empleadores.
En el área de Asistencia en Jubilación Patronal, se revisará la documentación respectiva para luego proceder a oficiar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y a la empresa o institución a fin de que remitan los siguientes datos: Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de reserva, tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejoresaños, con estos datos se procede a realizar el cálculo de la Jubilación Patronal.
La liquidación de jubilación patronal se da a conocer al empleador, en un plazo de siete días, a fin de que realice alguna observación o acotación a la liquidación, caso contrario dicha liquidación será definitiva. La documentación para Quito será receptada en el Ministerio de Relaciones Laborales, calle ClementePonce No.15-59 y Piedrahita (esta dirección es temporal hasta que las oficinas de atención al público se las ubique en la calle Salinas No.1750 y Bogotá - Edificio ex-SENRES).
Acto seguido se revisa y se legaliza el Acta de Jubilación Patronal en la Oficina de Registro de Contratos, ubicada en el Ministerio de Relaciones Laborales, calle Salinas No.1750 y Bogotá ( ex-SENRES)

Cálculo de lapensión de Jubilación Patronal
EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:
a) Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador
b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en los últimos cinco años, multiplicada por los años de servicio.
REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador esta afiliado al IESS, el empleador tiene derecho aque se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por concepto de fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.
La pensión mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce.
Límite de la Pensión
De conformidad con el Código delTrabajo, la pensión de jubilación patronal por ningún concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año, y como mínimo, no podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación patronal y de veinte dólares si es beneficiario de doble jubilación.
Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados Patronales
Además de la...