JUNTA ADMINISTRATIVA

JUNTA ADMINISTRATIVA
En ocasiones se realizan asambleas para tratar asuntos administrativos; planear actividades; inclusive para estudiar el desempeño y los problemas del grupo. Estas juntas generalmente se llevan a cabo en el día y horario normales, porque se busca la máxima participación, por ser importantes y derecho de todos las decisiones a tomar.
Se trata de un ejercicio democrático, enel que el objetivo fundamental es lograr la comunicación, negociación y consenso. En grupos con larga historia, este tipo de junta está ya muy sistematizada. La razón por la que una asamblea o junta administrativa termina por ser muy formal y controlada es porque debe ser posible resolver todo, incluso los asuntos que se hayan vuelto luchas de poder y confrontaciones.
En una asamblea o juntaadministrativa se puede hablar de consensos relativos, para definir las situaciones y así, las dudas que restan son menores y todos votan a favor, al menos para pasar a otro asunto, y hacer rendir el tiempo. Las votaciones similarmente suelen ser primero para sondear, antes que para definir una decisión final, pudiendo en estos casos preliminares cada uno votar por más de una alternativa.
La juntasuele iniciar con la designación de roles y funcionarios. Es necesario tomar nota y hacer referencia a lo acordado así como contar en votaciones y mantener un ambiente productivo. Dependiendo del tamaño del grupo, varios/as integrantes se hacen cargo de cada actividad, para apoyar y lograr la coordinación de la sesión. Comúnmente se presentan luego los temas a tratar, y una orden del día preliminar,misma que se aprueba o modifica por abreviada discusión, consenso relativo y votación.
Después de tratar los diversos aspectos de cada asunto, se toma nota de los acuerdos.
Entre las actividades que se realizan están:
Anotar frente al grupo los temas propuestos.
Preguntar si existen temas adicionales a tratar y anotarlos.
Eliminar los temas que no requieran la participación de todos.Revisar el listado de temas y consolidar asuntos semejantes.
Jerarquizar los temas y poner por orden.
Es importante invitar al grupo a un clima de tolerancia, respeto y participación, especialmente si los asuntos son polémicos. Para ello se sugiere un tiempo y varias intervenciones para definir el tema y forma de la reunión, antes de entrar en materia.
Tomando ejemplo de algunos grupos existentes yde su forma de trabajo, se puede describir una modalidad del proceso como:
a)    Presentación del tema, ideas y puntos de vista
Se hace una presentación del asunto a tratar, desde los distintos puntos de vista. Quien cuida los tiempos, ayuda a que se trate cada asunto conforme a su importancia.
Los participantes exponen los distintos aspectos, alternativas y puntos de vista. Puede Luego se pasaa una reseña breve de lo presentado, para elaborar un resumen y pasar a una votación de sondeo para reconocer el peso de cada propuesta, sin que se trate de decidir entre ellas aún.
b)    Participaciones abiertas, para buscar el consenso
El segundo momento suele ser una discusión general del asunto que se está tratando. Los participantes pueden distribuirse en círculo. Con intervenciones brevesde todos, se llega pronto a la mejor decisión. El equipo moderador y coordinador de la asamblea interviene,  muy puntual e incluso directivamente, evitando confrontaciones y buscando que todos los  puntos de vista sean escuchadas. En este tipo de reunión es necesario el debate abierto, suspendiéndose muchos de los controles que en las juntas normales hay para la participación,  la clave es quesuceda sin confrontaciones.
c)    Toma de decisiones
En la medida de lo posible se llega a una decisión con la que todos están en acuerdo. Por el tiempo disponible el consenso puede ser un lujo imposible, pero se debe intentar.
Toda asamblea o junta administrativa es una oportunidad para el crecimiento y maduración del grupo, permite el aprendizaje en cada participante. Es una expresión de la...