JUNTA DE CONCILIACION ARTBITRAJE

CONTENIDO
I. INTRODUCCION


II. BREVE RESUMEN HISTÓRICO DE LAS DENOMINADAS EN LA LEGISLACIÓN MEXICANA COMO “JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE”


III. ESTRUCTURA.

IV. PAPEL QUE DESEMPEÑAN LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE



V. COMPTENCIA DE LAS JUNTAS ESPECIALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE




FUENTE DE INFORMACION.
SECRETARIA GENERAL DE CONFLICTOS INDIVIDUALES,“ESTRUCTURA Y EL PAPEL QUE DESEMPEÑAN LASJUNTAS LABORALES. JURISDICCIONES FEDERAL YLOCALES.”
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
LIC. DOMINGO GARCIA MANRIQUE
AGENDA LABORAL 2012




I. INTRODUCCION
La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje su misión es la resolver los conflictos que se susciten entre trabajadores y empleadores, mediante la conciliación el arbitraje, la equidad yjusticia social. Esta junta también está integrada en forma tripartita representantes de gobierno, del trabajador y del patrón de acuerdo a cada rama de la industria o actividad a que se refiera, todo ello de conformidad con la convocatoria que expida la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, por lo que habrá uno o varios secretarios generales, La junta funcionara en pleno o en juntasespeciales según la rama de la industria o de las actividades de la competencia federal comprendida en la jurisdicción territorial que se le asignen las juntas especiales quedaran integradas al régimen jurídico e as juntas federales de conciliación y arbitraje federal, s e denominaron Juntas, porque “junta” significa la reunión de varias personas para tratar un, su asunto y por lo que podríamosseñalar como la reunión de los representantes de los factores que intervienen en un conflicto derivado de las relaciones de trabajo, es decir, la reunión de los representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno.
Se les llamó de Conciliación y Arbitraje, porque el proceso laboral abarca estos dos períodos o instancias. El de “Conciliación”, que busca avenir a las partes para quelleguen a un acuerdo respecto al conflicto planteado; y el de Arbitraje, por la facultad que tiene una Junta para conocer y decidir la controversia a través del laudo, resolución de fondo por la que el Tribunal imparte justicia. Así entonces, la función jurisdiccional de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, les otorga facultad para impartir justicia en materia laboral, en términos de lo dispuestopor la fracción XX apartado A del artículo 123 constitucional en el que se dispone que las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo, su sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos y uno del gobierno. Ahora bien, por su parte la Ley Federal del Trabajo reglamentaria del citado artículo123 apartado A constitucional, en su artículo 604 dispone que corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje “el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones sólo entre aquellos o solo entre estos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas, salvo por lo dispuesto en el artículo 600fracción IV”. A su vez el artículo 621 de esta ley reglamentaria establece que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionarán en cada una de las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Resulta necesario mencionar entonces para una mejor comprensión de lalegislación laboral mexicana, que primeramente y de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 123 constitucional, corresponde solo al Congreso de la Unión expedir leyes sobre el trabajo y en segundo término que por disposición de este mismo precepto constitucional la aplicación de estas leyes de trabajo corresponde a las autoridades de los estados en sus respectivas jurisdicciones, pero son de la...