junta de conciliacion y arbitraje

Junta de conciliación y arbitraje
Misión
Resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano dignos, los conflictos laborales de competencia federal, que se susciten entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.
Visión
México cuenta con unaJunta tripartita que asegura la calidad, transparencia y honestidad en la resolución de los conflictos de trabajo en el ámbito federal, por lo que la sociedad mantiene su confianza en el proceso de impartición de justicia en materia laboral

MARCO NORMATIVO
La fundamentación normativa de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, reside en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional, queestablece:

"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno".

La competencia está determinada en la fracción XXXI del propio Artículo 123 Constitucional , cuyo precepto señala en lo conducente: La aplicación delas leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos que se especifican en los incisos a) y b) de dicho precepto. Así como los asuntos comprendidos en el artículo 527, y 353-A al 353-I de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del Artículo 123 Constitucional; que porende tiene primacía en materia de trabajo sobre otras leyes ordinarias de distintos ámbitos.

Es importante señalar que el artículo 523, fracción X, le atribuye la competencia para la aplicación de las normas de trabajo en su respectiva jurisdicción. El artículo 604 del propio ordenamiento señala: "Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el conocimiento y resolución de losconflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas…".

Cabe decir que el tripartismo es inherente a la raíz histórica de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, determinada en la fracción XX del Artículo 123 Constitucional; y responde a una realidadque consiste en la gravitación de las fuerzas sociales.

De ahí que las instituciones de carácter social en México tienen la composición tripartita: Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S.), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la Comisión Nacional de Reparto de Utilidades, entre otras.

Acerca de laobjeción de que son "jueces legos" los representantes obreros y patronales, cabe decir que dichos representantes tienen experiencia en la interpretación de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables en las Juntas Especiales respectivas; e incluso si se trata de Contratos-Ley, la complejidad y la modificación periódica de sus cláusulas, motiva que estos representantes adquieran unaespecialización que proviene de estar compenetrados con las características de las ramas industriales regidas por el propio Contrato-Ley.

Sobre esta cuestión, estimamos pertinente transcribir los conceptos de la Lic. María Cristina Salmorán de Tamayo, quien fue Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:
"En cuanto a su integración con dos elementos extraños al Estado como son larepresentación del Capital y del Trabajo, ello obedece al propósito de que ambas representaciones que conocen los intereses y los problemas de su clase, al integrar el órgano jurisdiccional pugnen siempre porque el derecho de sus representados se juzgue según las normas que sustantiva y adjetivamente los rigen y en su caso se restablezca el equilibrio entre los factores de la producción. Nuestros...