Junta de C y D


Introducción

La palabra Junta hace referencia a su composición tripartita, el término Conciliación a una de sus actividades características, ya que es innegable que es esta una de las actividades propias de los tribunales de trabajo, por otro lado su Decisión, señala su condición jurisdiccional o sea, de organismos dedicados a impartir justicia laboral.
Plasmaremos sus antecedentes y la maneraen como se ha ido desarrollando a el transcurrir el tiempo.

Las Juntas de Conciliación y Decisión a nivel nacional, examinan demandas interpuestas, despidos injustificados, casos de prestaciones laborales y reclamos en relación a trabajadoras domésticas, beneficiando con estas acciones las relaciones laborales en Panamá.

“Para garantizar la paz social en el territorio nacional, las Juntas deConciliación, realizan procesos correctos y equitativos de manera integral a los sectores trabajador y empleador, cumpliendo así con los derechos laborales de los panameños y panameñas”,












JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y DECISIÓN

Antecedentes históricos
Las Juntas fueron una vieja aspiración de los juristas y los sectores productivos panameños. El anteproyecto de Código de Trabajo elaborado en1925 por don Domingo H. Turner, a instancias de la Federación Obrera de la República y el proyecto de Código de Trabajo presentado a la Asamblea Nacional en 1936 por el diputado Dr. Demetrio Porras, contemplaban instituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje, integradas por empleadores y trabajadores y el representante del Estado, para impartir justicia laboral. Pero fue en 1975, durante elgobierno del general Omar Torrijos, que se crearon las Juntas de Conciliación y Decisión, para conjurar, mediante justicia expedita, la excesiva mora de los jueces togados que condujo al cierre de muchas pequeñas empresas por la carga exagerada de la condena en salarios caídos que abarcaban varios años. Las Juntas, con su composición tripartita, les conceden participación directa a los trabajadores ylos empleadores en la administración de justicia. El tripartismo es un principio presente entre nosotros desde el Código de Trabajo de 1948, aceptado prácticamente a nivel mundial y fortificado por la Organización Internacional del Trabajo.
Juntas de conciliación y decisión
Son organismos integrantes de la Jurisdicción Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen tránsito a Cosa Juzgada.Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sus superiores jerárquicos. "Las Juntas de Conciliación y Decisión ejercen funciones jurisdiccionales y son organismos integrantes de la jurisdicción especial de trabajo, aunque administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral por intermedio de su Dirección General.
Las Juntas son verdaderos Tribunales; son oficinas públicasque tienen como función primordial impartir justicia laboral y en consecuencia, sus resoluciones son actos jurisdiccionales, contando con un total de diecinueve (19) Juntas de Conciliación y decisión distribuidas en el ámbito nacional."
Funciones jurisdiccionales
Las Juntas de Conciliación y Decisión ejercen funciones jurisdiccionales, pero administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo yDesarrollo Laboral y están a cargo de la Dirección General de las Juntas de Conciliación y Decisión.
Antes de promulgarse la Ley número 40 de 1° de agosto de 1975 existía cierta controversia en el sentido de que si estas Juntas constituían verdaderos Tribunales, situación que fue resuelta en el artículo 1° de la pre citada Ley que enumeró la composición de la Jurisdicción Especial de Trabajo,incluyéndola en tal enumeración.
Por su parte, la Corte Suprema de Justicia reconoció a las Juntas de Conciliación y Decisión su función jurisdiccional cuando en un fallo de 24 de mayo del año de 1977, estableció lo siguiente: "si los Tribunales Especiales de Trabajo ejercen la función judicial de administrar Justicia específicamente para resolver conflictos de trabajo, ello no resta la competencia...