Junta Nacional de Relaciones del Trabajo

Como indica la Ley Núm. 130 de 8 de mayo de 1945, según enmendada, conocida como “Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico”, fue aprobada con el fin de establecer la política pública del Gobiernode Puerto Rico en lo que respecta a las relaciones empleado-patrono y la celebración de convenios colectivos. Cual la Junta de Relaciones del Trabajo, creada mediante es Ley (Núm. 130) es unorganismo administrativo cuasi-judicial cuyo propósito primordial es lograr, entre otras encomiendas, evitar prácticas ilícitas de trabajo, llevar a cabo investigaciones y adjudicar las controversiasobrero-patronales que surjan al amparo del estado de derecho vigente y aplicable en Puerto Rico sobre dicha materia. La Junta, como administradora de la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, vela porel cumplimiento de sus preceptos, cuyo propósito es el ordenamiento de las relaciones entre patronos y trabajadores, con miras a reducir al mínimo las causas de las disputas obrero-patronales,mantener así la paz industrial que fomenta el máximo desarrollo de la producción, y en consecuencia, facilita la elevación de los niveles de vida de la población. Como dice el Lcdo. Jeffry J. Pérez Cabánindicado en un escrito que hay varios propósitos y uno de ellos fue Proteger los derechos estatutarios de los trabajadores, a organizarse, a colaborar con las organizaciones obreras y a negociarcolectivamente mediante sus representantes exclusivos. Para evitar coerción o intimidación sobre los trabajadores y que tanto los patronos como las uniones no violen los términos de los convenioscolectivos.

Ayudar a poner en vigor los laudos de arbitraje e instar los procedimientos judiciales ante los tribunales del país para el cumplimiento de los mismos. Cual la Junta de Relaciones del Trabajo esformado por un Presidente y dos miembros asociados, nombrados por el Gobernador con el consejo y consentimiento del Senado de Puerto Rico, por un término de 10 años. El Presidente es el funcionario...