juntas calificadoras de pension de invalidez

SEGURIDAD SOCIAL I


TRABAJO A RESOLVER:
1. ¿Cuál es el procedimiento para calificar la pensión por invalidez?

2. Régimen de las juntas calificadoras de invalidez (2) explicarlas.

DESARROLLO DE TRABAJO:

1. Antes de adentrarnos a explicar sobre el procedimiento para la calificación de la pensión por invalidez es importante hablar sobre: ¿Qué es invalidez? o ¿Qué es estar en estadode invalidez?

Según nuestro ESTATUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y PENSIONES (LEY 100 DE 1993) –Leyer, anotado 2014- en su capítulo III, articulo 3º ESTADO DE INVALIDEZ reza: “Para los efectos del presente capitulo se considera invalida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.” Todo bajo el amparodel artículo 13, 47 Y 48 de la CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA DE 1991 en la que el Estado está en la obligación de proteger especialmente a aquellas personas que por sus condiciones económicas, físicas o mentales, se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta.

Según nuestro marco jurisprudencial colombiano el cual en diferentes ocasiones se ha manifestado y, en la cual podemosrescatar un parágrafo y traerlo a colación en la presente explicación y dice: “la pensión de invalidez representa para quien ha perdido parcial o totalmente la capacidad de trabajar y no puede por sí mismo proveerse de los medios indispensables para su subsistencia, un derecho esencial e irrenunciable. El no pago oportuno de las pensiones de invalidez atenta directamente contra el DERECHO A LA VIDA yLOS PRINCIPIOS DE LA DIGNIDAD HUMANA y solidaridad humana. No solo la íntima conexidad entre la pensión de invalidez y los derechos de la vida y el trabajo llevan a la Corte a afirmar su linaje de DERECHO FUNDAMENTAL” (Sentencia T-426/92; T-011/93; T-427/92) esto sobre lo que está fundado nuestro ESTADO SOCIAL DE DERECHO.

Ahora bien, según lo entendido invalidez es aquella pérdida que sufreuna persona en el 50% o más de su capacidad laboral, pero además la invalidez debe ser entendida como la sumatoria de tres elementos Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía, los cuales nos llevaran al procesamiento para calificar la pensión por invalidez.

DEFICIENCIA que según el artículo 7° del decreto 917 de 1999 es “toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,fisiológica o anatómica, que pueden ser temporales o permanentes, entre las que se incluyen la existencia o aparición de una anomalía, defecto o pérdida producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo humano, así como también los sistemas propios de la función mental. Representa la exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel del órgano”, enotras palabras la deficiencia es la perturbación en las estructuras y/o funciones de la persona, es el único criterio que no puede faltar en la calificación, puesto que si este falta no hay posibilidad de decretar la pérdida de capacidad laboral y en consecuencia la invalidez.

DISCAPACIDAD según el artículo 7° del decreto 917 de 1999 es “toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar unaactividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser humano, producida por una deficiencia, y se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos. Representa la objetivación de la deficiencia y por tanto,refleja alteraciones al nivel de la persona”, es decir, es la limitación de las personas de acuerdo a su grupo etario, son las consecuencias de las deficiencias.

MINUSVALÍA según el artículo 7° del decreto 917 de 1999 es “toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo limita o impide para el desempeño de un rol, que es normal...