JURIDICA





Taller de Acoso Laboral
María Camila Ruidíaz Pinto
2012141070
Universidad del Magdalena


Facultad de Ciencias de la Salud
Programa de Psicología
Electiva de Formación Profesional: Psicología Jurídica.
Docente: Rafael Leguizamo.
2015
TALLER DE ACOSO LABORAL

1. De dos ejemplos de acoso laboral (que el ejemplo se encuentre bien estructurado)
2. ¿Cómo evaluarían el daño psíquico enuno de los casos? (Justifique respuesta)
3. ¿Qué pruebas utilizarían para realizar esta evaluación y por qué?
4. Bibliografía.
1. EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL

CASO 1.
Homero Rafael Kent Rubio, es un Contador que ha sufrido de acoso laboral sexual y posteriormente acoso laboral descendente, por parte de la gerente administrativa de la constructora para la cual laboraba. Esta situación acarreoproblemáticas posteriores en su vida sentimental y emocional, llevándolo al punto de tener que recibir medicación para controlar el episodio depresivo mayor por el cual está atravesando y así mismo calmarle la ansiedad que le ha provocado toda esta situación.
DESCRIPCIÓN.
Homero Rafael Kent Rubio, es un joven de 24 años recientemente graduado de Contaduría Pública con excelentes calificaciones; seencontraba comprometido con Briggite Paola Romero con quién compartía residencia en un barrio de la ciudad de Santa Marta.
Kent Rubio, relata que demoro tres meses enviando hojas de vida para empezar a laboral en su profesión. Después de la espera, al fin recibió una llamada para realizar una entrevista de trabajo en la constructora Vélez – García S.A. a la cual asistió puntualmente, siendo aprobado porel personal de recursos humanos para ocupar el cargo de contador general de la empresa.
Rafael dice que un día al llegar a la constructora se reunió con la Gerente Administrativa de la empresa llamada Mariela García de Vélez, una señora de unos 40 años, físicamente atractiva y con mucha elegancia, casada con Gustavo Vélez Herrera, el dueño de la constructora. Durante la reunión Mariela se mostrómuy interesada por los informes que Rafael le presentaba respecto al estado de los libros contables de la empresa y al final lo felicitó por esto. A medida que pasaban los días era mucho más frecuente que Mariela se acercara a la oficina de Rafael para hacerle cualquier pregunta, sobre todo aquellas que eran sobre la vida privada del joven.
Kent, comenta que cada vez su jefe era más cariñosa con él,lo invitaba almorzar o a comer, por lo que tuvo una fuerte discusión con su prometida quién pensaba que existía una relación más allá de lo profesional entre estos. Esta fue una de las causas para que Rafael se alejará de su jefe, sin embargo, esta insistia en hablarle, mirarlo con picardía e incluso insinuársele de forma inusual, (como tirar algo al piso y recogerlo de espaldas para que se viesesu ropa interior) hasta que un día se le acerco en la oficina y lo beso de forma apasionada. Él, cuenta que no le quedó más remedio que enfrentarla y decirle que estaba comprometido y que no pretendía arriesgar su relación y menos su empleo por vincularse sentimentalmente con la esposa del dueño de la empresa; Mariela tomo las palabras de Rafael como un insulto y desprecio a su persona, por loque decidió retirarse del lugar.
A partir de lo que aconteció ese día, Mariela comenzó a imponerle más obligaciones a Rafael, a tratarlo mal, a dejarlo trabajar hasta horas muy tardes, y hasta le devolvía los informes que éste entregaba diciéndole que había encontrado inconformidades en estos. El maltrato y las obligaciones asignadas al joven contador, eran cada vez más grandes, haciendo que llegasea su casa muy tarde e incluso algunos días ni si quiera alcanzaba a llegar; esta situación incomodo mucho a su prometida, quién decidió terminar con la relación, pues pensaba que eran excusas que su pareja le daba para salir con su jefa o dormir con ella.
Rafael narra que no soporto la idea de perder a Briggite al mismo tiempo que sufría de acoso laboral, lo cual hizo que entrase a episodios...