Juridicas

PREGUNTAS DEL ÁREA JURÍDICA


1.- Los Contratos de Trabajo por su forma de celebración pueden ser:
a) A sueldo o jornal b) Expreso o Tácito c) Destajo o Tarea

2.- La estabilidad mínima de los Contratos de Trabajo a plazo fijo es de:
a) 90 días b) Tres meses c) Un año

3.- La bonificación por Desahucio equivale al…………….. de la última remuneración de trabajador por cada año de servicio.a) 50% b) 75% c) 25%

4.- Cuántas horas y por qué tiempo se produce el permiso de lactancia:

a) Durante los nueve (9) meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas.

b) Durante los cinco (5) meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durará siete (7) horas.

c) Durante los nueve (9) meses posteriores alparto la jornada de trabajo de la madre del lactante durará cinco (5) horas.

5.- En los Juicios individuales del Trabajo, se puede reconvenir al Actor en materia laboral:

a) No se puede reconvenir en materia laboral
b) Se puede reconvenir, siempre y cuando la reconvención sea conexa
c) Únicamente cuando la cuantía supere los USD$ 1000.oo

6.- En nuestra legislación laboral vigente, elDécimo Tercer sueldo se debe cancelar hasta el:

a) Quince (15) de diciembre
b) Veinte y cuatro (24) de diciembre
c) treinta y uno (31) de diciembre






7.- Qué porcentaje le corresponde pagar tanto al Trabajador como al Empleador por concepto de Aporte al Instituto de Seguridad Social, tomando como base el 20.5% que determina la Ley:
a) 11.23 % Aporte Patronal; y, 9.27 % Aporte delTrabajador.
b) 11.15 % Aporte Patronal; y, 9.35 % Aporte del Trabajador.
c) 11.45 % Aporte Patronal; y, 9.05 % Aporte del Trabajador.
8.- En los Contratos de Trabajo de Servicio Doméstico, la Ley determina un período de prueba de:
a) Noventa días b) Tres semanas c) Quince días

9.- La Ley dispone que el recargo al valor de la hora de trabajo por jornada extraordinaria será de:
a) 50% b) 25%c) 100% d) 75%
10.- El Reglamento Interno de Trabajo debe ser aprobado por:
a) El Inspector del Trabajo
b) El Juez del Trabajo
c) El Director Regional del Trabajo

11.- En la Legislación laboral ecuatoriana, la Jornada Nocturna es aquella que está comprendida desde:

a) Las 20h00 (8 p.m.) hasta las 5h00 (5 a.m.)
b) Las 21h00 (9 p.m.) hasta las 7h00 (7 a.m.)
c) Las 24h00 (12 a.m.)hasta las 6h00 (6 a.m.)

12.- El trabajador podrá acumular las vacaciones hasta:

a) Por tres años consecutivos, a fin de disfrutarlas en el cuarto año
b) Por cuatro años consecutivos, a fin de disfrutarlas en un quito año
c) Por dos años consecutivos, a fin de d9isfrutarlas en tercer año

13.- El Empleador deberá inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,desde el primer día de labores, dando el Aviso de Entrada dentro del los primeros:

a) Treinta (30) días de iniciada la relación laboral
b) Quince (15) días de iniciada la relación laboral
c) Veinte (20) días de iniciada la relación laboral

14.- Para constituir un Sindicato de Trabajadores, se requiere de al menos:

a) Veinte (20) Trabajadores
b) Treinta (30) Trabajadores
c) Quince(15) Trabajadores

15.- El Empleador para poder notificar a un Trabajador con el respectivo Desahucio, lo deberá hacer con………………..días de anticipación antes del cumplimiento del plazo del contrato:

a) Treinta (30) días
b) Sesenta (60) días
c) Quince (15) días

16.- El Empleador deberá abonar una suma equivalente a un mes de sueldo o salario completo por concepto de Fondos de Reserva, alTrabajador que haya cumplido:

a) Un año completo de trabajo
b) Seis meses de trabajo
c) Un mes d trabajo

17.- En la región sierra y oriente, se debe cancelar el Décimo Cuarto sueldo hasta el:

a) Quince de marzo de cada año
b) Quince de septiembre de cada año
c) Quince de agosto de cada año

18.- Según el Artículo 101 del Código del Trabajo vigente quedan exonerados del pago de...