JURIDICCION LABORAL
Páginas: 12 (2930 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
JURIDICCION LABORAL:
¿QUE ES LA JURIDICCION DE TRABAJO?
Son los Juzgados, organismos y oficinas que resuelven los conflictos que se dan entre trabajadores y empleadores en razón de una relación de trabajo. Los cuales son de competencia exclusiva de la Jurisdicción de Trabajo. Ellos están contemplados así en, la Constitución Nacional, Articulo 73.
¿QUE ES LA COMPETENCIA?
Es la facultad quetienen las instancias jurisdiccionales para tratar, resolver o ventilar un conflicto en materia laboral. No todas las instancias jurisdiccionales laborales conocen las mismas materias o los mismos conflictos.
Competencia son por ejemplo el juzgado en donde se presenta la demanda, pero que no conocen de determinadas materias, y cuando sale la sentencia y se va al Tribunal Superior que es la segundainstancia.
Jurisdicción es el territorio o lugar donde se debe presentar la demanda
¿COMO ESTA ORGANIZADA LA JURIDICCION LABORAL?
Esta organizada y compuesta por las direcciones de Trabajo, sean estas Regionales y Generales; por las Juntas de Conciliación y Decisión; por los Juzgados Seccionales de Trabajo; por los Tribunales Superiores de Trabajo y Por la Corte de Casación Laboral (la cual aúnno ha sido constituida), cuyas funciones son ejercidas por la Corte Suprema a través de la Sala Tercera y del Pleno.
ORIGEN DE LA JURIDICION LABORAL:
En Panamá la jurisdicción especial de trabajo fue creada por la Constitución de 1946 y desarrollada por el Código de Trabajo que entro a regir en 1948.Antes a esto los conflictos laborales eran resueltos por los Tribunales Civiles o lasautoridades administrativas.
El ministerio de trabajo de Trabajo fue creado por la ley 53 de 28 de agosto de 1975 a través de la Dirección General de Trabajo y de las 10 Direcciones Regionales.
JUNTAS DE CONCILIACIONES:
Fueron creadas mediante ley n° 7 de 25 febrero de 1975, son Tribunales mixtos con participación de jueces no letrados o no estudiados o no graduados en la materia. Están compuestas por unrepresentante de los trabajadores propuestos por CONATO y nombrado por el ministerio de Trabajo; uno de los empleadores propuestos por la organizaciones empresariales, y un representante Gubernamental.
Para ser representante de los trabajadores se requiere haber prestado servicios un empleador durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. Para ser representante delos empleadores debe ser empleador o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país (Artículo 4 de la Ley 7)
COMPETENCIA:
Las Juntas de Conciliación y Decisión conocerán de:
1. Demandas por razón de despido injustificado.
2. Demandas mediantes las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/.1,500.00);
3. Demandas decualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos.
Las decisiones de la junta son inapelables cuando la cuantía es menor de dos mil balboas (B/2,000.00), y solo se pueden presentar contra sus fallos Amparo de Garantías Constitucionales del cual conocerá la Corte Suprema de Justicias.
La competencia es la facultada que tienen algunas oficinas o Tribunales para aplicar justicia. Amparode Garantía es un recurso para proteger al ciudadano y evitar la violación de la norma.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA JURIDICCION LABORAL:
Gratuidad: Por regla general, la administración de Justicia es gratuita es decir sin costo para las partes; pero esto se recalca más en la Jurisdicción laboral en los que muchas veces se le brinda patrocinio gratuito al trabajadores función de que la capacidadeconómica de este es poca para solventar los tramites. (Art.536y536 a, del Código de trabajo)
Oralidad: Se trata de que los procesos laborales en la mayor parte y la mayor de las veces, orales las partes presentan las pruebas y alegatos oralmente delante de un Juez. Articulo 956 N°3 Articulo 4y5 Ley 53 de 1975.
Inmediación: Este principio busca que la Juez este en contacto con las partes y que...
¿QUE ES LA JURIDICCION DE TRABAJO?
Son los Juzgados, organismos y oficinas que resuelven los conflictos que se dan entre trabajadores y empleadores en razón de una relación de trabajo. Los cuales son de competencia exclusiva de la Jurisdicción de Trabajo. Ellos están contemplados así en, la Constitución Nacional, Articulo 73.
¿QUE ES LA COMPETENCIA?
Es la facultad quetienen las instancias jurisdiccionales para tratar, resolver o ventilar un conflicto en materia laboral. No todas las instancias jurisdiccionales laborales conocen las mismas materias o los mismos conflictos.
Competencia son por ejemplo el juzgado en donde se presenta la demanda, pero que no conocen de determinadas materias, y cuando sale la sentencia y se va al Tribunal Superior que es la segundainstancia.
Jurisdicción es el territorio o lugar donde se debe presentar la demanda
¿COMO ESTA ORGANIZADA LA JURIDICCION LABORAL?
Esta organizada y compuesta por las direcciones de Trabajo, sean estas Regionales y Generales; por las Juntas de Conciliación y Decisión; por los Juzgados Seccionales de Trabajo; por los Tribunales Superiores de Trabajo y Por la Corte de Casación Laboral (la cual aúnno ha sido constituida), cuyas funciones son ejercidas por la Corte Suprema a través de la Sala Tercera y del Pleno.
ORIGEN DE LA JURIDICION LABORAL:
En Panamá la jurisdicción especial de trabajo fue creada por la Constitución de 1946 y desarrollada por el Código de Trabajo que entro a regir en 1948.Antes a esto los conflictos laborales eran resueltos por los Tribunales Civiles o lasautoridades administrativas.
El ministerio de trabajo de Trabajo fue creado por la ley 53 de 28 de agosto de 1975 a través de la Dirección General de Trabajo y de las 10 Direcciones Regionales.
JUNTAS DE CONCILIACIONES:
Fueron creadas mediante ley n° 7 de 25 febrero de 1975, son Tribunales mixtos con participación de jueces no letrados o no estudiados o no graduados en la materia. Están compuestas por unrepresentante de los trabajadores propuestos por CONATO y nombrado por el ministerio de Trabajo; uno de los empleadores propuestos por la organizaciones empresariales, y un representante Gubernamental.
Para ser representante de los trabajadores se requiere haber prestado servicios un empleador durante por lo menos 9 meses del año anterior a la fecha de su designación. Para ser representante delos empleadores debe ser empleador o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el país (Artículo 4 de la Ley 7)
COMPETENCIA:
Las Juntas de Conciliación y Decisión conocerán de:
1. Demandas por razón de despido injustificado.
2. Demandas mediantes las cuales se reclamen cualesquiera prestaciones con una cuantía hasta de Mil Quinientos Balboas (B/.1,500.00);
3. Demandas decualquier naturaleza o cuantía de los trabajadores domésticos.
Las decisiones de la junta son inapelables cuando la cuantía es menor de dos mil balboas (B/2,000.00), y solo se pueden presentar contra sus fallos Amparo de Garantías Constitucionales del cual conocerá la Corte Suprema de Justicias.
La competencia es la facultada que tienen algunas oficinas o Tribunales para aplicar justicia. Amparode Garantía es un recurso para proteger al ciudadano y evitar la violación de la norma.
PRINCIPIOS QUE RIGEN LA JURIDICCION LABORAL:
Gratuidad: Por regla general, la administración de Justicia es gratuita es decir sin costo para las partes; pero esto se recalca más en la Jurisdicción laboral en los que muchas veces se le brinda patrocinio gratuito al trabajadores función de que la capacidadeconómica de este es poca para solventar los tramites. (Art.536y536 a, del Código de trabajo)
Oralidad: Se trata de que los procesos laborales en la mayor parte y la mayor de las veces, orales las partes presentan las pruebas y alegatos oralmente delante de un Juez. Articulo 956 N°3 Articulo 4y5 Ley 53 de 1975.
Inmediación: Este principio busca que la Juez este en contacto con las partes y que...
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