JURIDICO ugc

ENSAYO
IV CONGRESO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Empezare este ensayo identificando el núcleo esencial del derecho de huelga y lo podemos definir como la facultad que tienen los trabajadores de presionar a los empleadores mediante la suspensión colectiva de trabajo para lograr que se resuelva de manera favorable a sus intereses el conflictocolectivo del trabajo, en nuestra legislación de acuerdo al art. 429 del Código Sustantivo de Trabajo se entiende por huelga la suspensión pacífica , temporal y colectiva del trabajo, con fines profesionales y económicos, previo trámite legal. Con esta definición se está diciendo que los titulares del derecho de huelga son los trabajadores, esta concepción se puede complementar con el art .444 del Código Sustantivo de Trabajo que hace alusión a la declaración de huelga y donde se sostiene que para que esta sea legal se necesita que sea decretada por la mayoría de los trabajadores cuando no estén sindicalizados, o por la asamblea general del sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. En nuestra constitución se garantiza el derecho a lahuelga art. 56, pero este puede ser restringido por el legislador cuando de su ejercicio se deriva la alteración del orden público, de acuerdo con estos parámetros puede afirmarse que el derecho a la huelga está restringido de dos formas: 1. Está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador (sentencia C- 473 de 1994), se entiende por servicio públicotoda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continúa de acuerdo con un régimen jurídico especial , bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente , o por personas privadas y 2. su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que haga el legislador es decir el congreso ,pero estas facultades limitadoras que se delegan demanera exclusiva en el órgano legislativo no pueden ser arbitrarias.
Las restricciones al derecho de huelga deberán tener en cuenta que si bien este derecho puede ser limitado con el fin de proteger otros derechos de mayor jerarquía como los derechos fundamentales ó los de interés general como el orden público no puede desconocerse los derechos que el constituyente le ha reconocido a lostrabajadores.
La corte Constitucional ha reiterado que la huelga es un derecho garantizado y excepcionalmente limitado por la Constitución que faculta a la mayoría de los trabajadores de una empresa, sindicalizados o no, para suspender colectivamente y en forma temporal y pacífica sus labores, previa la observancia de ciertos requisitos de procedimiento , con el fin de lograr el equilibrio desus derechos e intereses colectivos de naturaleza económica y social frente al patrono.


Los fines de la huelga se encuentran íntimamente ligados con el sindicalismo, la huelga no es una finalidad sino un medio de presión para que los trabajadores busquen justicia en las relaciones obrero- patronales. Desde el punto de vista económico la huelga representa una serie de necesidadesinsatisfechas y que la clase patronal se niega a resolver satisfactoriamente; esas necesidades se convierten en la última razón de la conducta de los trabajadores, que se ven obligados a iniciar y desarrollar el movimiento huelguístico. En nuestra legislación podemos decir que la huelga busca el restablecimiento del equilibrio entre los factores de producción que no son otros que el capital y eltrabajo.
La huelga persigue dos fines uno inmediato donde se busca perfeccionar el derecho individual del trabajo y de seguridad social y el segundo el mediato modificar el sistema democrático vigente.
En la sentencia C-009 de 1994 se dijo que el derecho colectivo dentro de la perspectiva comprende: la libertad de asociación sindical art. 39 de nuestra Constitución Política....