Juridico

Principio de irrenunciabilidad e intangibilidad en el Derecho laboral
DESARROLLO:

El Derecho laboral ante todo constituye una ciencia social del Derecho Público, donde los sujetos y objetospertenecen al campo de las relaciones individuales y colectivas entre las personas, con asistencia de principios normas e instituciones legales en relación con los trabajadores, con el trabajo, con losempleadores y con los organismos gremiales o de clase. El alcance de nuestra legislación como otras tantas, abarca también los derechos y garantías del empleador, los órganos judiciales, pero sobre todoprotege intereses y derechos de la sociedad en su conjunto.
El principio de irrenunciabilidad puede ser imaginado como "la impedimento jurídica de privarse libremente de una o más primacías otorgadaspor el derecho laboral en beneficio propio”, se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella, será nula toda estipulación en contrario.
Bajo esteprincipio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta, es por eso que el Estado debe garantizar a todo trabajador el derechoa laborar donde creyere conveniente. Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por la comunidad autónoma; si la jornada de trabajo diariamáxima es de 18 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 21 horas.

Por último, recalcamos que cualquier cosa que el empleador haga firmar al trabajador endonde se obra en perjuicio de los derechos de este último, carece totalmente de valor, aún cuando intervenga un notario público. Es decir, el trabajador podría firmar que acepta una reducción desalario, o que renuncia a la entrega de indumentaria de trabajo que establece el convenio colectivo porque a cambio el empleador le dará otros beneficios. Tales renuncias carecen totalmente de valor...