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INDICE
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INTRODUCCION ………………………………………………………….……..2
1.- CONCEPTO DE LA CONVENCION COLECTIVA.
2.- CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION COLECTIVA……….……...3
3.- GARANTIA CONSTITUCIONAL.
4. REQUISITOS PARA EFECTUAR UNA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO………………………………………………………………………….4Y 5
5.- INAMOVILIDAD LABORAL.
6.- OBLIGATORIEDAD DE LAS ESTIPULACIONES DE LA CONVENCION
COLECTIVA……………………………………………………………………….6
7.- DURACION Y MODIFICACIONES DE LA CONVENCION COLECTIVA..7Y8
CONCLUSION……………………………………………………………………..9
ANEXOS
BIBLIOGRAFIA





















INTRODUCCION

En la actualidad como estudiantes y profesionales es necesario tomar en cuenta elbasamento legal en cuanto a los aspectos laborales, el estudio de la ley del trabajo es muy amplio y entre uno de los temas que vamos a desarrollar es la convención colectiva.
La negociación colectiva no es otra cosa que poner en práctica la razón de ser del sindicalismo. El sindicalismo nació para modificar las condiciones laborales: Mejorar el medio ambiente de trabajo, contar con mayorseguridad social, etc. Los contratos colectivos por ser ley entre partes, modifican los aspectos que pueden estar perjudicando las relaciones entre empleados y trabajadores. Lo anteriormente mencionado será desarrollado de manera minuciosa.


















1- Concepto de Convención Colectiva
El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la ConvenciónColectiva:
"La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de laspartes".
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja denominación de contratación colectiva. Igualmente estructura la convención colectiva de trabajo como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o varias Organizaciones oSindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico ysocial de la Nación.
2 - Características de la Convención Colectiva
Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plenavalidez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención nopodrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.
3 - Garantía Constitucional
El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del...