JURIDICOS

25/11/2014

Portal Laboral

Edición N° 011 ­ 05/Mar/2008  

El Tribunal Constitucional y los Trabajadores de Confianza
Por: Dra. Isabel Herrera ­ Dr. Luis Arellano
En una reciente sentencia recaída en un proceso de amparo[1], el Tribunal Constitucional precisa: (a) Las particularidades del personal de confianza, y(b) En qué casos y bajo qué límites puede válidamente ocurrir el cese de los mismos. Para pasar revista a las novedades de esta sentencia, ofrecemos
primero un esquemático Cuadro resumen y luego nos concentraremos en la forma de extinción del vínculo.
 
En el Cuadro que sigue, reseñamos la definición, características y procedimiento de calificación del personal de confianza en la ley y en la doctrina del
Tribunal Constitucional.
 
DEFINICIONES Y PROCEDIMIENTO 

DEFINICIÓNPersonal de Confianza
(art.43º D.S.003­97­TR)

El  Personal  de  confianza,  según  el  Tribunal  Constitucional,  no  tiene
poder  de  decisión  ni  de  representación.  Según  la  ley,  tales  son
aquellos:
­  Que  laboran  en  contacto  personal  y  directo  con  el  personal  de
dirección de la empresa
­  Que  tienen  acceso  a  secretos  industriales,  comerciales  oprofesionales/o información reservada
­ Cuyas opiniones o informes son presentados al personal de dirección,
para la formación de las decisiones empresariales

Personal de Dirección
(art.43º D.S.003­97­TR)

El  Personal  de  dirección,  según  el  Tribunal  Constitucional,  lleva
implícita la calificación de confianza. Según la ley, tales son aquellos:
­  Que  ejercen  la  representación  general del  empleador  frente  a  los
trabajadores o terceros, que lo sustituye
­ Que comparte funciones de administración y control
­ De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de
la actividad empresarial
Según el Tribunal Constitucional, no es la persona sino la naturaleza de
la función desempeñada, la que determina la condición del trabajadorEl procedimiento según la ley, implica 3 pasos:
(i) Se identificará y determinará los puestos de dirección y de confianza
de la empresa, de conformidad con la ley

CALIFICACIÓN
(Procedimiento)

(ii)  Comunicación  escrita  a  los  trabajadores  que  ocupan  puestos  de
dirección y de confianza que sus cargos han sido calificados como tales
(iii) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacióncorrespondiente
La formalidad no es esencial porque su inobservancia no enerva dicha
condición si se acredita la calidad
Los trabajadores pueden impugnar judicialmente su calificación dentro
de los 30 días naturales siguientes a la comunicación

 
 
CARACTERÍSTICAS SEGÚN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
La confianza depositada en él, por parte del empleador
CALIDAD ESPECIALLa relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en
la recíproca confianza de las partes
Las partes acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a
las exigencias de la buena fe, fundamento de esta relación especial

REPRESENTATIVIDAD
RESPONSABILIDAD
DIRECCIÓN

La  representatividad  y  responsabilidad  ligan  al  trabajador  con  eldestino e intereses particulares de la empresa
Actos del trabajador merecen plena garantía y seguridad
Puede ejercer funciones directivas o administrativas en nombre del
empleador
Partícipe de secretos

DEPENDENCIA

CALIDAD EN RAZÓN DE LAS
FUNCIONES

IMPEDIMIENTO DE
AFILIACIÓN SINDICAL

Realiza  actos  de  dirección,  administración  o  fiscalización  de  la
misma manera que la empresaNo es la persona sino la naturaleza de la función desempeñada
Es  la  naturaleza  de  la  función  desempeñada,  la  que  determina  la
condición del trabajador
No  pueden  ser  miembros  de  un  sindicato  en  el  sector  público  (art.
42º Constitución)
Tampoco en el sector privado salvo que el Estatuto del sindicato lo
permita  (art.12  inciso  b)  TUO  Ley  de  Relaciones  Colectivas  de...