juriprudencia

SENTENCIA 1
A) Justificación de la selección de la sentencia.
Hemos elegido dicha sentencia ya que nos pareció un caso curioso porque
la sanción aplicada al agresor fue poco estricta. Al agresor lo sancionaron con
16 días de suspensión de empleo y sueldo, y pensamos que es algo irrisorio
con respecto al daño ocasionado a su compañero.
B) Fecha y órgano que dictó la sentencia.
 Fecha: 15de septiembre de 2009.
 Órgano: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.
C) Tema de la sentencia.
¿Supone la agresión entre compañeros la extinción del contrato laboral?
D) Resumen de los hechos.
Un empleado de la empresa Company presentó una demanda contra
dicha empresa para que se produjera la extinción del contrato laboral de uno
de sus compañeros por acoso laboral.
Loshechos acontecidos se resumen en diversos periodos de incapacidad
temporal y haber recibido un puñetazo por parte de éste compañero.
El Juzgado de lo Social consideró que no había existido acoso laboral, pero
consideró probado el episodio del puñetazo.
Dicho puñetazo dio lugar a una sanción por parte de la empresa al
trabajador agresor de 16 días de suspensión de empleo y sueldo, y a unacondena del Juzgado de lo Penal como responsable de una falta contra las
personas. El trabajador agredido recurrió la sentencia inicial, solicitando
nuevamente la extinción del contrato de trabajo, basándose en que el
empresario incumplió el deber de velar por su seguridad y salud, al haberse
demostrado que fue objeto de una agresión en el centro de trabajo.

E) Señalar los presupuestosextracontractual.

de

la

responsabilidad

civil

Omisión: Delito o falta consistente en la abstención de una actuación que
constituye un deber legal, como la asistencia a menores incapacitados o a
quien se encuentra en peligro manifiesto y grave.
Acción: En sentido procesal, derecho a acudir a un juez o tribunal
recabando de él la tutela de un derecho o de un interés.
Por lo tanto, esde acción porque el agredido ha interpuesto una
demanda para que se produzca la extinción del contrato, debido a que
ha recibido una agresión por parte de un compañero de trabajo.
 Daño: significa el detrimento, perjuicio o menoscabo que una persona
sufre a consecuencia de la acción u omisión de otra, y que afecta a sus
bienes, derechos o intereses.
Entendiendo la anterior definición,podemos deducir que se produce
daño al agredido ya que su compañero le propicia un puñetazo
ocasionándole una recaída en su depresión anterior por trastorno
depresivo.
 Nexo causal: Nexo causal: Lo único a la vez seguro y útil en orden a la
apreciación de la relación de causalidad esta en dejar el juicio de la
misma en manos del juzgador para que, a la vista del caso determine,
basándose en elbuen sentido, si tal o cual daño se debe o no al
incumplimiento.
El juzgador atendiendo a los hechos cree que la pena que se merece el
agresor por haberle propiciado un puñetazo a su compañero de
trabajo es de 16 días de suspensión de empleo y sueldo. Pero a la
misma vez, el juzgador impugna todos los pronunciamientos
realizados por el agredido para la extinción del contrato de trabajo, yaque no se ha alegado ni probado la existencia de acoso laboral,
pudiendo solo acreditar la agresión que recibió por parte de un
compañero de trabajo.
 Culpa: Omisión de la diligencia exigible a alguien, que implica que el
hecho injusto o dañoso resultante motive su responsabilidad civil o
penal.
Negligencia: Descuido, falta de cuidado.
En el caso que estamos tratando el agresor tieneculpa porque el actor
es agredido conscientemente por el señor Pepe (agresor) y además
este conflicto venía de hace tiempo.

F) Fallo de la sentencia.
Que debemos desestimar y desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por D.
ALBN contra la sentencia dictada el día 4 de noviembre de 2.008, en el Juzgado de lo Social nº
Y de Sevilla, en el procedimiento seguido por la demanda...