Jurisdiccion Laboral

Facultad de Derecho y Sociales

Derecho Procesal Laboral
(Unidad IV Jurisdicción Laboral)

Trabajo de presentado como requisito parcial para aprobar la materia de derecho de Derecho procesal Laboral

Curuguaty
2012

INDICE Páginas
Indice……..………..………………………………………………………..2Introduccion……………………………………………………………..3
jurisdiccion laboral…………………………………………………..4
determinacion de la competencia………………………………..4
competencia por razon de las personas..………………………5

INTRODUCCIÓN
Proceso,
Concepto: ir hacia adelante, tiene un principio y un fin; realizar actos para obtener un fin querido;
La jurisdicción laboral es parte del llamado Orden Social de la jurisdicción y representa una serie deconocimientos que han de tener los tribunales para conseguir solucionar ciertos conflictos laborales.
La jurisdicción laboral tiene la siguiente organización y competencias:
Conocer las demandas por despido, prestaciones, sanciones laborales, seguridad social... sin limitación por razón de la cuantía de lo reclamado.

De la Jurisdicción Laboral
Art. 27º La jurisdicción del trabajo no podrá ser delegada ysu competencia es de orden público e improrrogable.

Art. 28º La jurisdicción laboral será ejercida:
a) Respecto de los conflictos del trabajo individuales y colectivos jurídicos, en única, primera y segunda instancias, por jueces y tribunales de derecho; y
b) En los conflictos colectivos económicos, por la Junta permanente de Conciliación y Arbitraje.

Art. 29º Los Jueces y Tribunalesdel Trabajo, deberán conocer y decidir los procesos de su competencia.
Tendrán la facultad de comisionar, en caso necesario, a jueces de otras localidades, diligencias determinadas.

Art. 30º Los órganos jurisdiccionales colegiados, actuarán siempre con el número íntegro de sus miembros. Las sentencias que dictaren deberán fundarse en la opinión conforme al voto de la mayoría.

Art. 31º Lasresoluciones de los órganos jurisdiccionales del trabajo, revestirán la forma de providencias, autos interlocutorios, sentencias o laudos arbitrales, según la naturaleza e importancia de la cuestión que las motivaren, salvo los acuerdos que se adopten durante la celebración de los actos conciliatorios, audiencias de trámites u otros actos judiciales.

De las Reglas de la Competencia

Art. 33ºLos jueces y Tribunales del Trabajo deberán ejercer la jurisdicción en las medidas de su competencia. Dicha jurisdicción con lleva la facultad de conocer las causas del trabajo, juzgarlas y hacer ejecutar lo juzgado con arreglo a la ley.
Las Autoridades Administrativas de la República prestarán el auxilio requerido para ello, por los órganos jurisdiccionales del trabajo.-

Art. 34º Seráncompetentes los jueces del trabajo, por razón de la materia para conocer y decidir en única instancia, cuando el valor del objeto litigioso no exceda el importe de un mes de salario mínimo, y en primera instancia cuando excediera dicha suma o no fuese susceptible de fijación de cuantía:.
a) Las cuestiones de carácter contenciosos que susciten la aplicación del Código de Trabajo o las cláusulas delcontrato individual o el de aprendizaje, entre trabajadores o aprendices y empleadores ;
b) Las controversias surgidas entre los sujetos pactantes o adherentes de un contrato colectivo de condiciones de trabajo, respecto de la existencia, interpretación o cumplimiento de éste ;
c) Los litigios sobre reconocimiento sindical, promovidos entre un empleador u organización patronal y los sindicatos detrabajadores o entre éstos exclusivamente, a efectos de celebrar contrato colectivo de trabajo ;
d) Todo conflicto entre un Sindicato y sus afiliados derivado del incumplimiento de los estatutos sociales o del contrato colectivo de condiciones de trabajo ; y
e) Las controversias entre trabajadores, motivadas por el trabajo en equipo.

Art. 35º El Tribunal de Apelación del...