Jurisdiccion y competencia

INFORME DE LA
PRÁCTICA PROFESIONAL
SUPERVISADA

TEMA

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LOS

CONTRATOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

PREVIA OPCIÓN AL TÍTULO DE

ABOGADO

Tegucigalpa, M.D.C. Honduras, C.A.

Noviembre 2,008

INDICE

PAGINA

AGRADECIMIENTO

INTRODUCCION

CAPITULO I.-PRÁCTICA PROFESIONAL PÚBLICA

I.1 Breve Perfil del Consultorio Jurídico Gratuito ……….…..…………..…. 1

I.2 Diligencias Realizadas en el Consultorio Jurídico Gratuito

de la Universidad Católica de Honduras ……………………………….. 2

CAPITULO II.- PRÁCTICA PROFESIONAL SUPERVISADA

II.1 Generalidades de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica ……….. 12

II.2Descripción del Sistema Interconectado ……………………………….. 13

II.3 Generalidades de Asesoría Legal de la Empresa Nacional de

Energía Eléctrica ……………………………………………...………. 14

II.4 Actividades Realizadas en la Asesoría legal de la Empresa

Nacional de Energía Eléctrica ……………………………..….…….… 15

CAPITULO III.- CAUSAS DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DETRABAJO

III.1 Marco Teórico de Contrato Individual del Trabajo …………..………. 28

III.2 Conceptos Doctrinales del Contrato Individual de Trabajo ….………. 28

III.3 Elementos Caracterizantes del Contrato de Trabajo ………….………. 33

III.3.1 La Actividad Personal del Trabajador …………………..…………. 33

III.3.2 La Continuada Subordinación o Dependencia ………….….……….. 33III.3.3 El Salario como Retribución del Servicio ………………….……….. 34

III.4 Caracteres del Contrato de Trabajo ………………………….….………. 34

III.5 Elementos Esenciales del Contrato ………………………….…..……… 37

III.5.1 La Capacidad …………………………………………..……..……. 37

III.5.2 El Consentimiento ……………………………………..………...…. 37

III.5.3 El Objeto ………………………………………………..…………... 38III.5.4 La Causa Lícita …………………………………………………...… 38

III.5.5 Duración y Término …………………………………….…………... 38

III.5.6 Forma …………………………………………………..………...… 38

III.6 El Contrato de Trabajo y sus Distintas Clases ………………..………...… 39

III.7 Sub-División Del Contrato Individual de Trabajo …………………..…… 39

III.8 Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indefinido ……………..……41

III.9 Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Limitado ………..………..… 41

III.10 Terminologías:

III.10.1 Rescisión o Auto Despido .…………………………….…..……… 42

III.10.2 Terminación ………………………………...…………..………… 43

III.10.3 La Resolución …………………………...………………………… 44

III.10.4 Rescisión .. ………………………………………………................ 45

III.10.5 Disolución…………………………………………………………. 46

III.11.- Causas de Terminación de los Contratos de Trabajo

Según el artículo 111 del Código del Trabajo ..………………...……….… 47

III.12 Causas Justas que Facultan al Patrono para dar por Terminado

el Contrato de Trabajo sin Responsabilidad de su Parte Según el Artículo

112 del Código del Trabajo …………………………………………..……. 55

III.13 CausasJustas que Facultan al Trabajador para dar por Terminado

el Contrato de Trabajo sin Preaviso y sin Responsabilidad de su Parte,

Conservando el Derecho a las Prestaciones e Indemnizaciones Legales,

como en el caso de Despido Injusto.- Según el Artículo 114 del Código

del Trabajo ………………………………………...……………….……….. 60

III.14 Terminación del ContratoIndividual de Trabajo por Tiempo

Determinado ………………………………….…………………………..… 64

III.15 Terminación del Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado

o Indefinido…………………………………………………..………...…… 64

III.16 Esquema de las Causas de Disolución del Contrato de Trabajo según

Guillermo Cabanellas …………………………………………………...…. 65

CONCLUSIONES...