Jurisdiccion

TEMA 1. LA RELACIÓN LABORAL. Introducción al derecho de trabajo.

0. ORIGEN DEL DERECHO.
Después de la Revolución Industrial, los trabajadores se manifestaron ante sus derechos. En el siglo XX se produjo la OIT (Organización internacional de trabajo).

En España solo hubo Revolución Industrial en Barcelona y Madrid y en el resto la industria era inexistente. A principios del siglo XXen España con el rey Alfonso XIII se van repartiendo el poder, no todo el mundo puede votar y se produce una alternancia apareciendo la ciudad cacique.

Con la segunda república se obtiene una democracia con derecho de trabajo, aparece la primera normativa, la ley agraria…

En el año 1936 ocurre la Guerra Civil con la victoria de Franco en 1975. En el 1979 se produce la Transición.
En 1960 enEspaña aparece la asignatura de Derecho de trabajo. En 1978 marca la Constitución, un indicio de cómo va a ser nuestro trabajo y nuestros derechos.

Hoy en día casi todo está legislado. La ley está a favor de según quien gobierne, según la economía… . Cuando hay crisis económicas se tiende a recortar los presupuestos.

1. RELACIONES LABORALES.
Hay 3 tipos de relaciones laborales(relaciones de trabajo) :
* Relaciones laborales
* Relaciones no laborales
* Relaciones laborales especiales.
RELACIONES LABORALES: Son aquellas que cumplen las siguientes 5 características:
1) Voluntaria→ El trabajador firma un contrato libremente, no se obliga.
2) Por cuenta ajena→ Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde elinstante en que se producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo, al empresario.
3) Remunerada→ El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de una compensación económica, el salario, que recibe independientemente de la buena marcha de la empresa.
4) Personalísima→ El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otra persona en su nombre.5) Dependiente→ El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Si este desobedeciera, el empleador tiene poder para sancionarle.
RELACIONES NO LABORALES: Son aquellas que no cumplan alguna de esas características como por ejemplo a esclavitud o el trabajo de amistad…
El Estatuto de los trabajadores (ET) es el que regula todo, todolo anterior.
RELACIONES LABORALES ESPECIALES: Aunque reunan las 5 características tienen una consideración distinta, como los jugadores de fútbol.

Relaciones laborales:
* Pariente consanguíneo= es aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre.
* Pariente afín= está ligado a la familia por vínculos matrimoniales.

2. LAS FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL.
Fuentesde donde provienen las normas. Las fuentes son: Fuentes materiales, fuentes formales y fuentes internacionales.

FUENTES MATERIALES: Son las personas u organismos que producen o elaboran derechos.
1ª fuente material es el poder legislativo→ congreso y senado y en Andalucía el parlamento andaluz.
2ª fuente material es el poder ejecutivo→ presidente del gobierno y los ministros y en Andalucíael presidente de la junta y los consejeros.
3ª fuente material es el ayuntamiento y diputaciones.
4ª fuente material es la sociedad, por ejemplo las huelgas, manifestaciones hacen que en algún caso se puedan cambiar las leyes (como la ley antitaurina, la ley antitabaco…)

FUENTES FORMALES: Son las leyes que hablan sobre el derecho (los libros que explican las propias leyes). Se clasifica enforma de pirámide:

Constitución española→(se aprobó el 6 de Diciembre del 1978) es la ley suprema que encima de esta ley no puede haber otra por encima. Tiene 169 artículos y recoge los principios básicos de nuestro estado español.
Ley orgánica→ Es la utilización para legislar cosas importantes de la Constitución como la ley orgánica de libertad sindical. La ley orgánica para que se apruebe se...