jurismo
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2014
LEY 50 DE 1990
LEY DE REFORMAS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
•Se da en el contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia. • Su principalpropósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización. •Secrea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando elsector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al CódigoSustantivo del Trabajo tales como: •Implementación de loscontratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores. •Establecimiento del salario integral para los salariossuperiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. •Cambio en el régimen de cesantías: Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías. Da terminación a la retroactividadde las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
1) Contempla una disminución significativa en los costos de despido cuandola causa es injustificada y el período de contratación excede los10 años, eliminando la figura de la sanción pensión. 2) Se eliminó el reintegro de los empleados despedidos sinjusta causa y el pago de los salarios no percibidos durante el periodo de paro. 3) Se introdujo un nuevo esquema de auxilio de cesantías y se crearon los fondos de cesantías,transfiriéndoles la responsabilidad de las empresas privadas estos fondos pueden ser usados como fondo de retiro y, en caso de pérdida del empleo, para gastos de educación o vivienda.
LEY DE REFORMAS AL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
•Se da en el contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia. • Su principalpropósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización. •Secrea la figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando elsector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al CódigoSustantivo del Trabajo tales como: •Implementación de loscontratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores. •Establecimiento del salario integral para los salariossuperiores a 10 salarios mínimos legales vigentes. •Cambio en el régimen de cesantías: Éstas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantías. Da terminación a la retroactividadde las cesantías para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedición de la Ley.
1) Contempla una disminución significativa en los costos de despido cuandola causa es injustificada y el período de contratación excede los10 años, eliminando la figura de la sanción pensión. 2) Se eliminó el reintegro de los empleados despedidos sinjusta causa y el pago de los salarios no percibidos durante el periodo de paro. 3) Se introdujo un nuevo esquema de auxilio de cesantías y se crearon los fondos de cesantías,transfiriéndoles la responsabilidad de las empresas privadas estos fondos pueden ser usados como fondo de retiro y, en caso de pérdida del empleo, para gastos de educación o vivienda.
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