Jurisprudencia De Dias De Descanso Y Dias Festivo
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y FESTIVOS LABORADOS POR EL TRABAJADOR
El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho del trabajador para dis¬frutar de un día de descanso, por lomenos, con goce de salario por cada seis días de trabajo (descanso semanal).
El artículo 73 de la citada ley protege el derecho al descanso semanal, al señalar que los trabajadores no están obligados aprestar sus servicios en sus días de descanso; en caso de que el trabajador labore en esos días, su patrón le deberá pagar un salario do¬ble por el servicio prestado, que será independiente alsalarlo que le corresponda por el descanso.
Así, también el artículo 74 de la LFT indica cuáles son los días de descanso obligatorio (días festivos) y, en el supuesto de que los trabajadores prestenservicios en estos días, tendrán derecho a que se les pague independientemente del salario que les correspon¬da por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, según lo esta¬bleceel artículo 75, párrafo segundo, de la propia ley laboral.
Por lo anterior, se considera que la retribución que perciben los trabajadores por labo¬rar en sus días de descanso semanal uobligatorio se entrega como consecuencia de su trabajo, además de que no caen en los casos de excepción que se contemplan en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social y, por consiguiente, deben serconsiderados parte Integrante del salarlo para efectos de cotización al IMSS e Infonavit.
Así lo confirman los oficios números 692 del 3 de mayo de 1985, emitido por la Jefatura de Auditoría a Patrones yVerificación, y 39437 del 8 de noviembre de 1984 de la Jefatu¬ra de Servicios Legales, además de la Resolución del Pleno del Tribunal Fiscal de la Fe¬deración (hoy TFJFA) al Juicio número 760/75/2884/74de 8 de mayo de 1978, que a continuación se reproduce:
DOMINGOS y DIAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES. Las remuneracio¬nes que se pagan por estos conceptos no forman parte del salarlo base...
El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho del trabajador para dis¬frutar de un día de descanso, por lomenos, con goce de salario por cada seis días de trabajo (descanso semanal).
El artículo 73 de la citada ley protege el derecho al descanso semanal, al señalar que los trabajadores no están obligados aprestar sus servicios en sus días de descanso; en caso de que el trabajador labore en esos días, su patrón le deberá pagar un salario do¬ble por el servicio prestado, que será independiente alsalarlo que le corresponda por el descanso.
Así, también el artículo 74 de la LFT indica cuáles son los días de descanso obligatorio (días festivos) y, en el supuesto de que los trabajadores prestenservicios en estos días, tendrán derecho a que se les pague independientemente del salario que les correspon¬da por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, según lo esta¬bleceel artículo 75, párrafo segundo, de la propia ley laboral.
Por lo anterior, se considera que la retribución que perciben los trabajadores por labo¬rar en sus días de descanso semanal uobligatorio se entrega como consecuencia de su trabajo, además de que no caen en los casos de excepción que se contemplan en el artículo 27 de la Ley del Seguro Social y, por consiguiente, deben serconsiderados parte Integrante del salarlo para efectos de cotización al IMSS e Infonavit.
Así lo confirman los oficios números 692 del 3 de mayo de 1985, emitido por la Jefatura de Auditoría a Patrones yVerificación, y 39437 del 8 de noviembre de 1984 de la Jefatu¬ra de Servicios Legales, además de la Resolución del Pleno del Tribunal Fiscal de la Fe¬deración (hoy TFJFA) al Juicio número 760/75/2884/74de 8 de mayo de 1978, que a continuación se reproduce:
DOMINGOS y DIAS FESTIVOS LABORADOS POR TRABAJADORES. Las remuneracio¬nes que se pagan por estos conceptos no forman parte del salarlo base...
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