Jurisprudencia(Ejemplo)

JURISPRUDENCIA…LABORAL Francisco Morales Martínez
Es válida la retractación empresarial cuando la decisión de dejar sin efecto larescisión del contrato se toma y notifica mientras continúa la prestación de servicios, durante el periodo de preaviso.
El Tribunal Supremo, en Sentencia de 7 de diciembre de 2009, establece que es válida laretractación empresarial de la decisión de extinguir el contrato mientras la relación laboral se encuentra vigente y el trabajador prestando servicios, ya que el preaviso es simplemente el anuncioprevio de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la ley para prevenir al operario de algo que se realizará, por lo que elcontrato no se extingue ese día, sino aquel en el que se decide el cese y se liquida. Esta circunstancia es más evidente en el contrato para obra o servicio determinado, cuando el empresario se da cuentade que aún no está terminada la obra y sigue teniendo trabajo para el operario preavisado (sentencia publicada en Normacef Socio-Laboral, NSJ031587, y en RTSS. CEF, núm. 323, febrero 2010).
No puedeimponerse por pacto individual o colectivo un nuevo periodo de prueba cuando el cambio de entidad de las tareas encomendadas derive de un ascenso de categoría .
Del Tribunal Superior de Justicia deMadrid es la Sentencia de 21 de julio de 2009 en la que se afirma que, vigente la misma relación laboral, la imposición por pacto individual o colectivo de un nuevo periodo de prueba cuando el cambiode entidad de las tareas encomendadas derive de un ascenso de categoría es injustificada y abusiva, puesto que se abriría la posibilidad extintiva no indemnizada de una nueva relación laboral fija yaconsolidada por la superación del periodo de prueba inicial (sentencia publicada en Normacef Socio-Laboral, NSJ030981, y en RTSS. CEF, núm. 323, febrero 2010).
Los trabajadores están protegidos...