Jurisprudencia especial
Páginas: 8 (1961 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
* JURISDICCIÓN ESPECIAL
DEL TRABAJO
*
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1)PRINCIPIO DE ORALIDAD: El procedimiento en todos los juicios de competencia de los Tribunales de Trabajo, es fundamentalmente verbal (443, 444 C.Trabajo).
2) PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD: Se refiere al impulso procesal de oficio, pues los pues los Tribunales de trabajo una vez reclamada su primeraintervención en forma legal, actuara de oficio y procurara abreviar en lo posible.(394 C. Trabajo).
3) PRINCIPIO DE CELERIDAD: Siempre que un Juez de Trabajo sea competente, debe actuar con la mayor diligencia y brevedad posible. (424,437, 438, 439, 451, 467, 470, 474, 479, 489, 514, 523, 531 y 550 entre otros del C. Trabajo).
4) PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Quedan exentos de los impuestos de papel selladoy timbres, todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio, de Trabajo, los Tribunales de Justicia (10,444, 447 del C. de Trabajo)
5) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Hace referencia a la necesidad que el juez tenga contacto con las partes en el proceso, se señala como un principio relacionado con la recepción de la prueba, en razón delcontacto con los testigos (475, 485 C. Trabajo).
6) PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN:
Consiste en la reunión de actos procesales, que suceden unos a otros en un acto complejo, sin que se separe del acto original.
En nuestro medio jurídico laboral, se verifica en la recepción de la prueba testimonial y posible pericial, en las diligencias de conciliación (475, 482, 486 C. Trabajo)
7)PRINCIPIO DISPOSITIVO:
Se refiere al derecho de las partes en el proceso de aportar la prueba que mejor convenga a su derecho, existe la obligación legal de las partes de aportar la prueba en que fundamente su dicho ( 461, 464 C. Trabajo)
8)PRINCIPIO INQUISITIVO: Consiste en la facultad que tiene el Juez laboral de ordenar la prueba que considere útil y necesaria, para la averiguación real delos hechos discutidos (476 y 489 C. Trabajo)
el juez laboral
Debe haber una independencia general del Poder Judicial.
La Constitución Política respectiva debe reconocer esa independencia, frente a los demás poderes del Estado.
Se manifiesta, también, en la estabilidad de sus jerarcas.
El juez debe tener estabilidad para tenerindependencia.
JUZGADO DE TRABAJO
* En ellos se tramitan materia laboral, el usuario puede, si a bien lo tiene, comparecer ante estrados a interponer su demanda laboral.
* Una vez interpuesta la demanda, se le informa al usuario el tiempo promedio que el proceso durará.
* Tribunal Superior de Trabajo
* El Tribunal de Trabajo está actualmente conformado por Cuatro Secciones, integrada cadauna por tres jueces.
* El Tribunal de Trabajo es un despacho de segunda instancia, esto quiere decir que resuelve las apelaciones que las partes promueven contra las sentencias y/o resoluciones apelables que se dictan en los diferentes procesos tramitados en los Juzgados de Trabajo de primera instancia.
* La Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia
Tienecompetencia para conocer:
La tercera instancia rogada en asuntos de la jurisdicción de trabajo, cuando el recurso tenga cabida de conformidad con la ley.
Las cuestiones de competencia que se susciten en asuntos de la jurisdicción laboral, cuando no corresponda resolverlos a otros tribunales de esa materia.
procedimiento para presentar EL recurso ante
la sala segunda de lacorte suprema de justicia.
En materia Laboral:
Para presentar su recurso ante la Sala Segunda, debe:
Elaborar el Recurso que presentará por escrito.
Presentarlo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la notificación (comunicación) de la sentencia del Tribunal correspondiente.
c) El recurso laboral no está sujeto a formalidades, sin embargo debe contener...
DEL TRABAJO
*
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
1)PRINCIPIO DE ORALIDAD: El procedimiento en todos los juicios de competencia de los Tribunales de Trabajo, es fundamentalmente verbal (443, 444 C.Trabajo).
2) PRINCIPIO DE OFICIOSIDAD: Se refiere al impulso procesal de oficio, pues los pues los Tribunales de trabajo una vez reclamada su primeraintervención en forma legal, actuara de oficio y procurara abreviar en lo posible.(394 C. Trabajo).
3) PRINCIPIO DE CELERIDAD: Siempre que un Juez de Trabajo sea competente, debe actuar con la mayor diligencia y brevedad posible. (424,437, 438, 439, 451, 467, 470, 474, 479, 489, 514, 523, 531 y 550 entre otros del C. Trabajo).
4) PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Quedan exentos de los impuestos de papel selladoy timbres, todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio, de Trabajo, los Tribunales de Justicia (10,444, 447 del C. de Trabajo)
5) PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Hace referencia a la necesidad que el juez tenga contacto con las partes en el proceso, se señala como un principio relacionado con la recepción de la prueba, en razón delcontacto con los testigos (475, 485 C. Trabajo).
6) PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN:
Consiste en la reunión de actos procesales, que suceden unos a otros en un acto complejo, sin que se separe del acto original.
En nuestro medio jurídico laboral, se verifica en la recepción de la prueba testimonial y posible pericial, en las diligencias de conciliación (475, 482, 486 C. Trabajo)
7)PRINCIPIO DISPOSITIVO:
Se refiere al derecho de las partes en el proceso de aportar la prueba que mejor convenga a su derecho, existe la obligación legal de las partes de aportar la prueba en que fundamente su dicho ( 461, 464 C. Trabajo)
8)PRINCIPIO INQUISITIVO: Consiste en la facultad que tiene el Juez laboral de ordenar la prueba que considere útil y necesaria, para la averiguación real delos hechos discutidos (476 y 489 C. Trabajo)
el juez laboral
Debe haber una independencia general del Poder Judicial.
La Constitución Política respectiva debe reconocer esa independencia, frente a los demás poderes del Estado.
Se manifiesta, también, en la estabilidad de sus jerarcas.
El juez debe tener estabilidad para tenerindependencia.
JUZGADO DE TRABAJO
* En ellos se tramitan materia laboral, el usuario puede, si a bien lo tiene, comparecer ante estrados a interponer su demanda laboral.
* Una vez interpuesta la demanda, se le informa al usuario el tiempo promedio que el proceso durará.
* Tribunal Superior de Trabajo
* El Tribunal de Trabajo está actualmente conformado por Cuatro Secciones, integrada cadauna por tres jueces.
* El Tribunal de Trabajo es un despacho de segunda instancia, esto quiere decir que resuelve las apelaciones que las partes promueven contra las sentencias y/o resoluciones apelables que se dictan en los diferentes procesos tramitados en los Juzgados de Trabajo de primera instancia.
* La Sala Segunda de la Corte Suprema de
Justicia
Tienecompetencia para conocer:
La tercera instancia rogada en asuntos de la jurisdicción de trabajo, cuando el recurso tenga cabida de conformidad con la ley.
Las cuestiones de competencia que se susciten en asuntos de la jurisdicción laboral, cuando no corresponda resolverlos a otros tribunales de esa materia.
procedimiento para presentar EL recurso ante
la sala segunda de lacorte suprema de justicia.
En materia Laboral:
Para presentar su recurso ante la Sala Segunda, debe:
Elaborar el Recurso que presentará por escrito.
Presentarlo dentro de los 15 días hábiles posteriores a la notificación (comunicación) de la sentencia del Tribunal correspondiente.
c) El recurso laboral no está sujeto a formalidades, sin embargo debe contener...
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