Jurisprudencia Laboral Y Division Sexual De Trabajo

JURISPRUDENCIA LABORAL Y
DIVISION SEXUAL DEL
TRABAJO

División Sexual del Trabajo

Socialización Patriarcal

SOCIALIZACIÓN PATRIARCAL
ES UN PROCESO:
PARA LA INCORPORACION DE LAS Y LOS NIÑOS A
CADA SOCIEDAD.
EN EL QUE LAS PERSONAS VAN ASUMIENDO
ACTITUDES, COMPORTAMIENTOS Y ROLES
APROPIADOS PARA CADA GÉNERO.
QUE LES PERMITIRÁ ACTUAR DE ACUERDO CON LAS
EXIGENCIAS DE UNA SOCIEDAD PATRIARCAL.Teoria Sexo-Genero y la
División del Trabajo






Define los papeles sociales, niega y
prohibe otros
El trabajo reproduce el sistema
Utiliza representaciones e imagenes
Discursos y simbolos

ROLES FEMENINOS Y
MASCULINOS








Se generan historicamente se
reproduce :
Ambito educativo
Ambito Cientifico
Ambito Institucional
Ambito Familiar
Ambito de medios comunicación

DIVISIÓN SEXUAL DELMUNDO


Espacios.





publico
y privado

Funciones:
producción
 reproducción




Trabajo

División Sexual del Trabajo


Es un fenómeno fácilmente observable,
que se expresa en la concentración de
las mujeres en las tareas de la
reproducción en el ámbito doméstico y
también en determinadas actividades y
puestos dentro del trabajo remunerado,
produciendo sistemáticamente
diferenciassalariales en detrimento de
las mujeres

SE TRADUCE
 Se

refiere a la presencia en
todas las sociedades de
una inserción diferenciada
de varones y mujeres en la
división del trabajo

EVIDENCIA


la segregación de las mujeres al trabajo
doméstico no remunerado, su menor tasa
de actividad laboral, la existencia de
ocupaciones masculinas y femeninas, la
distribución diferente de varones y mujeres
porramas y sectores de actividad, por tipo y
tamaño de las empresas, y dentro de ellas
por determinados procesos de trabajo, por
secciones, puestos y calificaciones laborales

Justifica





La capacidad biológica de procrear,
Diferencias de aptitudes, preferencias laborales
y capacidades que resultan en una fuerza de
trabajo femenina que no se adapta a las
características que demanda el mercadode
trabajo, terminan “naturalizando“ el fenómeno.
Hay ciertas cualidades que son atribuídas como
propias de la fuerza de trabajo femenina o de la
fuerza de trabajo masculina y que por
consiguiente van a definir los trabajos como
femeninos o masculinos.

Beneficios para el
Capitalismo




1-el trabajo doméstico que garantizaba el
control social de las mujeres y los valores de uso
necesarios parala reproducción diaria de la
fuerza de trabajo masculina (alimentación,
vestimenta, etc)
2- la conformación por las mujeres de una fuerza
de trabajo femenina con menor retribución que
la masculina y que siendo altamente movilizable
constituía un ejercito industrial de reserva, lo que
producía su subordinación económica

TRABAJOS


PRODUCTIVO

Tiempo
limitado
 -valor
monetario
 -valor social



REPRODUCTIVO

Tiempo
ilimitado
 - sin valor
monterario
 sin valor social
obligación del
cuido


CONSECUENCIAS
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

Aumento de la tasa de participación femenina en el
trabajo en América Latina de 37% de 1990 a 50% en el
2004
Nuevos empleos ocupados por mujeres
Aumento de horas que dedican las mujeres al aumento
remunerado
Aumento de años de vida económicamente activa
Incremento demujeres que no se retiran cuanto
tienen hijos/as
Aumento de porcentaje de mujeres jefas de hogar 25%
de la década de los 90 a 35% en el 2000

CONSECUENCIAS
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Tasa de desempleo se duplica
Ocupación informal 50% mujeres y 44% Hombres
Aumento de 15.5% del servicio doméstico
Las mujeres necesitan en promedio 4 años o mas
escolaridad para obtener los mismos ingresos que los
hombresSegmentación ocupacional 70% en comercio, servicios
personales y servicios sociales
Tienen menos oportunidades de ascenso y promoción
(techo de cristal)

CONSECUENCIAS EN EL
CONTRATO LABORAL

Previas al Contrato Laboral
Discriminacion Directa


1- Prohibiciones y restricciones
impuestas a las mujeres para ejercer
ciertos oficios






Prohibición de trabajo nocturno (4,41 y 89
OIT)
b....