Jurisprudencia Salario Integrado

Jurisprudencia salario integrado.

Definición de Salario LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO1. NOCION LEGAL DEL SALARIO Artículo 129: El salario se estipula libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo previsto por la Ley. Artículo 130: para fijar el importe de salario en cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la cantidad ycalidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. Artículo 131: El trabajador dispondrá libremente de su salario. Cualquier limitación a este derecho no prevista en esta Ley es nula. 2. ¿QUÉ PERCEPCIONES NO REVISTENE EL CARÁCTER DEL SALARIO? Artículo 72: Percepciones no salariales, b) Aquellas que no fueren libremente disponibles.Artículo 73: Beneficios Sociales no Remunerativos: d) No revisten carácter salarial cualquiera fuere la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligación, salvo que hubiere pactado lo contrario en convenios colectivos o contratos individuales de trabajo. Según el Artículo 133, Párrafo Segundo: A los fines de este Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en formaregular y permanente por la prestación de su servicio. Queda por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de antigüedad y las que esta Ley considere que no tiene carácter salarial. 3. ¿QUÉ BENEFICIOS SOCIALES NO TIENE CARÁCTER REMUNERATIVO? Específicamente en base al Artículo 133, aparte 1 del Parágrafo Tercero de la Reforma parcial de la Ley Orgánica delTrabajo, que expresa que se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. Las provisiones de ropa de trabajo. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o deespecialización. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no están considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. 4. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR SALARIO? Artículo 133: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de suempleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, parareferirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese periodo se le llama jornal. El salario es la totalidad de percepciones económicas en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos dedescanso que se consideran tiempo de trabajo. 5. TIPOS DE SALARIOS Artículo 139: El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, o por tarea. Artículo 140: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se...