jurisprudencia
Páginas: 40 (9919 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2014
APUNTES DE CLASES
JURISPRUDENCIA
PROFESORA
VENAY AGUIRRE MATURANA
PRIMER SEMESTRE 2014
PRIMERA UNIDAD: REPASO DE INTRODUCCION Y NORMATIVA SEGURIDAD LABORAL VIGENTE
1. PRINCIPIOS, DERECHOS DE LAS PERSONAS Y RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Principio: Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, porlo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstosi.
Presentan especial trascendencia como soporte esencial cuando el juez debe fallar conforme a la equidad; el artículo 458 N° 6 del Código de Trabajo dispone que la sentencia definitiva debe contener los preceptos legales o, “a falta deéstos, los principios de equidad en que el fallo se funda”, además el artículo 459 N° 5 versa: “…La sentencia definitiva deberá contener: 5) Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda…”.
a. PrincipioProtector:
i. Busca establecer un equilibrio entre las partes contratantes, en este caso de la parte más desvalida como lo es el trabajador, ya que al existir libertad de contratación se produce una disparidad de poder económico llegando en algunos casos a situaciones de abuso;
ii. Para el caso de Seguro Social de Accidentes del Trabajo, es el ejemplo más palpable del principio protector, ya que esel Empleador el responsable de la seguridad y protección de trabajador incluso en el caso de aquellos que se encuentren prestando servicios con ocasión de su práctica profesional:
1. Regla “Indubio pro operario: el juez o intérprete debe elegir entre varios sentidos posibles , aquel que sea más favorable para el trabajador;
2. Regla de la “Norma más favorable”: en el caso de existir más de unanorma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clásicos sobre jerarquía de las normas, y
3. Regla de la “Condición más Beneficiosa”: la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiere encontrarse un trabajador.
El artículo 209 inc. 2 delCT. Señala: “…En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas…”
En tanto, el artículo 210: “…Las empresas o entidades a que se refiere la Ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas dehigiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley…”
EL fundamento de éste principio se basa en la desigualdad de las partes, ya que el trabajador se encuentra restringido en su libertad por la necesidad de trabajar, es por ello que el legislador ha creado herramientas con el fin de resguardar a la parte más vulnerable a través de un código deprocedimiento laboral especial y diferente, más específico, una vigilancia administrativa a través de la Dirección del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, a su vez, el derecho laboral requiere que la empresa pueda funcionar económicamente, la protección también toma en cuenta la continuidad de la empresa y el lucro del trabajador resguardando una serie de derechos del empleador a través de facultadesdel empleador como el Ius Variandi, la Potestad Reglamentaria, la Potestad Disciplinaria, el reconocimiento explícito de su facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa, entre otras.
b. Principio de la irrenunciabilidad de los Derechos:
El artículo 5 inc. 2 del CT. dispone: “…Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de...
APUNTES DE CLASES
JURISPRUDENCIA
PROFESORA
VENAY AGUIRRE MATURANA
PRIMER SEMESTRE 2014
PRIMERA UNIDAD: REPASO DE INTRODUCCION Y NORMATIVA SEGURIDAD LABORAL VIGENTE
1. PRINCIPIOS, DERECHOS DE LAS PERSONAS Y RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
Principio: Son líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, porlo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstosi.
Presentan especial trascendencia como soporte esencial cuando el juez debe fallar conforme a la equidad; el artículo 458 N° 6 del Código de Trabajo dispone que la sentencia definitiva debe contener los preceptos legales o, “a falta deéstos, los principios de equidad en que el fallo se funda”, además el artículo 459 N° 5 versa: “…La sentencia definitiva deberá contener: 5) Los preceptos constitucionales, legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda…”.
a. PrincipioProtector:
i. Busca establecer un equilibrio entre las partes contratantes, en este caso de la parte más desvalida como lo es el trabajador, ya que al existir libertad de contratación se produce una disparidad de poder económico llegando en algunos casos a situaciones de abuso;
ii. Para el caso de Seguro Social de Accidentes del Trabajo, es el ejemplo más palpable del principio protector, ya que esel Empleador el responsable de la seguridad y protección de trabajador incluso en el caso de aquellos que se encuentren prestando servicios con ocasión de su práctica profesional:
1. Regla “Indubio pro operario: el juez o intérprete debe elegir entre varios sentidos posibles , aquel que sea más favorable para el trabajador;
2. Regla de la “Norma más favorable”: en el caso de existir más de unanorma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clásicos sobre jerarquía de las normas, y
3. Regla de la “Condición más Beneficiosa”: la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiere encontrarse un trabajador.
El artículo 209 inc. 2 delCT. Señala: “…En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización, afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas…”
En tanto, el artículo 210: “…Las empresas o entidades a que se refiere la Ley N° 16.744, están obligadas a adoptar y mantener medidas dehigiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley…”
EL fundamento de éste principio se basa en la desigualdad de las partes, ya que el trabajador se encuentra restringido en su libertad por la necesidad de trabajar, es por ello que el legislador ha creado herramientas con el fin de resguardar a la parte más vulnerable a través de un código deprocedimiento laboral especial y diferente, más específico, una vigilancia administrativa a través de la Dirección del Trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, a su vez, el derecho laboral requiere que la empresa pueda funcionar económicamente, la protección también toma en cuenta la continuidad de la empresa y el lucro del trabajador resguardando una serie de derechos del empleador a través de facultadesdel empleador como el Ius Variandi, la Potestad Reglamentaria, la Potestad Disciplinaria, el reconocimiento explícito de su facultad de organizar, dirigir y administrar la empresa, entre otras.
b. Principio de la irrenunciabilidad de los Derechos:
El artículo 5 inc. 2 del CT. dispone: “…Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de...
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