Jurisprudencia

Salvo la mejor opinión fundamentada de los especialistas en derecho laboral. Para que exista un contrato o relación de prestación de servicios profesionales (Por honorarios), regido por la codificación civil, deben darse en éste elementos como:
Que el que presta el servicio sea profesionista (Para efectos legales, en el presente caso, debemos interpretar “Profesionista”, no a quien tiene ungrado académico determinado, sino en su significado semántico más amplio, entendido como la persona que ejerce una profesión, y a la palabra ”Profesión” entendida como: "...Empleo, facultad u oficio que alguien ejerce y por el que percibe una retribución..." Conforme a la Real Academia de la Lengua)
Que éste preste el servicio con sus recursos materiales o medios propios (Maquinas, herramientas,materia prima etc.).
Que el servicio que se preste sea determinado de manera específica, expresa y excluyente respecto de otros servicios o actividades.
Que el prestador del servicio cuente con plena libertad para determinar el horario, (Tiempos de inicio y duración), lugar adecuado y el modo profesionalmente idóneo de ejecutarlo.
El patrón tiene la carga de la prueba (Es su obligación probar) enjuicio para acreditar su dicho, respecto a éste tipo de relación, y en caso contrario, NO IMPORTANDO LA DONOMINACIÓN QUE SE LE DE, se considerará que legalmente se trata de un contrato de relación de trabajo, entre un patrón y un trabajador, en la que existe un trabajo personal subordinado, mismo que se retribuye con un salario y exige al trabajador a cumplir las obligaciones que le impone la leylaboral que rige estos contratos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 8, 20, 21, 82 y 134 de la Ley Federal del Trabajo, misma que rige las relaciones de naturaleza laboral (A diferencia de las relaciones de prestación de servicios profesionales - Por honorarios – que se rigen por el código civil).
Por lo tanto si alguien no es profesionista, y/o presta un trabajo personal y/o trabaja conrecursos o medios materiales propiedad del patróny que éste le proporcionapara la actividad laboral y/o la misma es indeterminada y consiste en actividades generales e inespecíficasy/o sujetas a un horariopuntual de labores y/o éstas están subordinadas a un procedimiento laboral o administrativo exigidoy/o supervisado por un mando que deciderespecto a su realización: donde, cuando, como, etc.y siademás percibe un salarioy se le expide una credencial o documento que lo acredita como empleado, entonces es una relación de trabajo.
Esta opinión la fundamento en las siguientes disposiciones legales, tesis aisladas y jurisprudencias:
“…LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artículo 8o.- Trabajadores la persona física que prestaa otra, física o moral, un trabajo personal subordinado...
Artículo 20.- Seentiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de untrabajoa que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos…
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe…
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo todaactividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio…
Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:…
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y...