JUS VARIANDI
Páginas: 47 (11608 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2013
Análisis Crítico del Uso Abusivo del Jus Variandi y Propuesta para su Solución sin la terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana
Capítulo I: Jus Variandi
Iniciaremos nuestra investigación mostrando los aspectos generales que definen la figura del jus variandi, como su conceptualización, sus fundamentos, la distinción de ésta con otras figuras afines y sus modalidades.También abordaremos lo relativo al marco jurídico que ha regido dicha figura en nuestro país.
Sección A. Generalidades.
Previo a conocer las generalidades del jus variandi, es pertinente hacer un breve estudio sobre el poder de dirección, en razón de que el jus variandi deriva de dicho poder.
En la doctrina se establece que el empleador cuenta con tres prerrogativas:
1. Poder Normativo oPoder Reglamentario, otorga al empleador establecer una reglamentación interna de trabajo, que es definida en el artículo 129 del Código de Trabajo, como: “un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de una empresa .”
2. Poder Disciplinario, confiere al empleador la facultad de imponer sanciones al trabajador encaso de incumplimiento de sus órdenes. El artículo 42 del Código de Trabajo establece las medidas disciplinarias que puede aplicar el empleador, que son “1. Amonestación; 2. Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador .”
3. El Poder de Dirección, se encuentra definido como: “el conjunto de facultades jurídicas que se otorgan al empleador para organizareconómica y técnicamente a la empresa, atendiendo a sus fines y exigencias de la producción .”
El poder de dirección ha sido concebido por el legislador como un poder discrecional para el empleador, es decir, no es un poder absoluto, se encuentra limitado por el artículo 40 del Código de Trabajo con la finalidad de que no se lesionen ni discriminen los derechos del trabajador. Sus mandatos debenestar provistos de legitimidad, no puede ser arbitrario ni abusivo. Debe respetar la dignidad humana del trabajador .
Además, el poder de dirección tiene como resultado el “deber de protección ”. Esto se refiere a que el empleador tiene el deber de garantizar la protección y seguridad de sus trabajadores. De igual modo, tiene la obligación de responsabilidad en caso de incumplimiento, la cualpuede ser tanto frente al trabajador como frente de terceros .
Finalmente, este poder de dirección que se la ha conferido al empleador, también le proporciona el poder de alterar y modificar ciertos aspectos del contrato de trabajo. Esta facultad es principalmente conocida como jus variandi, la cual analizamos a continuación.
1. Concepto y Fundamentos
El jus variandi ha sido definido yconceptualizado por diversos autores a lo largo de su existencia, tales como:
El tratadista uruguayo Plá Rodríguez quien fuera presidente honorario de la Academia Iberoamericana del Derecho del Trabajo., entiende al jus variandi como la potestad que posee el empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador .
El jurista y autor argentinoJusto López, quien fuera profesor emérito de la Universidad Católica Argentina (UCA, lo define como la potestad que tiene el empleador de modificar unilateral y admisiblemente la relación de trabajo, imponiendo una condición que permite separar el adecuado ejercicio de un derecho del accionar injurioso del dador de trabajo que, en forma abusiva, intenta modificar condiciones laborales .
El Dr.Luis Pichardo Cabral, autor dominicano, sostiene que el jus variandi es la potestad que tiene el patrono de introducir cambios en el contrato de trabajo, de acuerdo con sus necesidades y en interés de la producción, siempre que no entrañen un perjuicio material o moral para el trabajador. De igual modo estima, que es la facultad que bajo ciertas condiciones asiste al patrono o empresario de...
Capítulo I: Jus Variandi
Iniciaremos nuestra investigación mostrando los aspectos generales que definen la figura del jus variandi, como su conceptualización, sus fundamentos, la distinción de ésta con otras figuras afines y sus modalidades.También abordaremos lo relativo al marco jurídico que ha regido dicha figura en nuestro país.
Sección A. Generalidades.
Previo a conocer las generalidades del jus variandi, es pertinente hacer un breve estudio sobre el poder de dirección, en razón de que el jus variandi deriva de dicho poder.
En la doctrina se establece que el empleador cuenta con tres prerrogativas:
1. Poder Normativo oPoder Reglamentario, otorga al empleador establecer una reglamentación interna de trabajo, que es definida en el artículo 129 del Código de Trabajo, como: “un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de una empresa .”
2. Poder Disciplinario, confiere al empleador la facultad de imponer sanciones al trabajador encaso de incumplimiento de sus órdenes. El artículo 42 del Código de Trabajo establece las medidas disciplinarias que puede aplicar el empleador, que son “1. Amonestación; 2. Anotación de las faltas con valoración de su gravedad en el registro del trabajador .”
3. El Poder de Dirección, se encuentra definido como: “el conjunto de facultades jurídicas que se otorgan al empleador para organizareconómica y técnicamente a la empresa, atendiendo a sus fines y exigencias de la producción .”
El poder de dirección ha sido concebido por el legislador como un poder discrecional para el empleador, es decir, no es un poder absoluto, se encuentra limitado por el artículo 40 del Código de Trabajo con la finalidad de que no se lesionen ni discriminen los derechos del trabajador. Sus mandatos debenestar provistos de legitimidad, no puede ser arbitrario ni abusivo. Debe respetar la dignidad humana del trabajador .
Además, el poder de dirección tiene como resultado el “deber de protección ”. Esto se refiere a que el empleador tiene el deber de garantizar la protección y seguridad de sus trabajadores. De igual modo, tiene la obligación de responsabilidad en caso de incumplimiento, la cualpuede ser tanto frente al trabajador como frente de terceros .
Finalmente, este poder de dirección que se la ha conferido al empleador, también le proporciona el poder de alterar y modificar ciertos aspectos del contrato de trabajo. Esta facultad es principalmente conocida como jus variandi, la cual analizamos a continuación.
1. Concepto y Fundamentos
El jus variandi ha sido definido yconceptualizado por diversos autores a lo largo de su existencia, tales como:
El tratadista uruguayo Plá Rodríguez quien fuera presidente honorario de la Academia Iberoamericana del Derecho del Trabajo., entiende al jus variandi como la potestad que posee el empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador .
El jurista y autor argentinoJusto López, quien fuera profesor emérito de la Universidad Católica Argentina (UCA, lo define como la potestad que tiene el empleador de modificar unilateral y admisiblemente la relación de trabajo, imponiendo una condición que permite separar el adecuado ejercicio de un derecho del accionar injurioso del dador de trabajo que, en forma abusiva, intenta modificar condiciones laborales .
El Dr.Luis Pichardo Cabral, autor dominicano, sostiene que el jus variandi es la potestad que tiene el patrono de introducir cambios en el contrato de trabajo, de acuerdo con sus necesidades y en interés de la producción, siempre que no entrañen un perjuicio material o moral para el trabajador. De igual modo estima, que es la facultad que bajo ciertas condiciones asiste al patrono o empresario de...
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