Jusmarly marcano
Páginas: 2 (466 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
INTRODUCCIÓN
La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende elfuncionamiento y la evolución de cada ente económico.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
Como ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tieneque escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependeráel funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).
Importancia de las técnicas de selección de personal: En algunas empresas, se suelenhacer selecciones mecánicas fundadas en simples simpatías y antipatías o en escuetos resultados de Test, sin considerar "el estado emocional o la angustia involucrada en la toma de las pruebas". De aquíla necesidad de estudiar a las personas con quienes interactuará el postulante, para encontrar el complemento ideal que falta en esa sección u oficina.
La tarea del seleccionador es delicada: dealguna forma tiene en sus manos el destino de una persona, vocación, necesidades económicas, sociales y familiares: con lo cual no se puede rechazar a una persona sin considerar el factor humano,además de las otras pruebas utilizadas. (http://galeon.hispavista.com).
Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos determinadosanteriormente, asimismo, una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar eléxito de la organización.
• Reclutamiento y Selección. http://unamosapuntes3.tripod.com/user/rechuma/tesiszully.htm. (8 de noviembre, 2002)
• Selección de personal en instituciones....
La Administración de recursos humanos tiene como objeto una de sus principales funciones es la de capacitar a sus miembros, ya que del recurso humano de cada empresa depende elfuncionamiento y la evolución de cada ente económico.
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN
Como ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tieneque escoger los mas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependeráel funcionamiento y crecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).
Importancia de las técnicas de selección de personal: En algunas empresas, se suelenhacer selecciones mecánicas fundadas en simples simpatías y antipatías o en escuetos resultados de Test, sin considerar "el estado emocional o la angustia involucrada en la toma de las pruebas". De aquíla necesidad de estudiar a las personas con quienes interactuará el postulante, para encontrar el complemento ideal que falta en esa sección u oficina.
La tarea del seleccionador es delicada: dealguna forma tiene en sus manos el destino de una persona, vocación, necesidades económicas, sociales y familiares: con lo cual no se puede rechazar a una persona sin considerar el factor humano,además de las otras pruebas utilizadas. (http://galeon.hispavista.com).
Cuando la selección no se realiza bien el departamento de recursos humanos no logra los objetivos determinadosanteriormente, asimismo, una selección desafortunada puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial o franquear el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar eléxito de la organización.
• Reclutamiento y Selección. http://unamosapuntes3.tripod.com/user/rechuma/tesiszully.htm. (8 de noviembre, 2002)
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